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拿到offer不录用
员工
收到Offer
后被拒绝
录用
,公司为什么应承担责任?
答:
员工
收到Offer
后拒绝
录用
,公司应承担责任。录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就...
拿到Offer
了,但是
不录用
,我是不是该去申请仲裁?
答:
这年头似乎找份工作越来越难了,好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试,成功
拿到offer
之后却没有想到公司却不按照套路出牌,临时变卦
不录用
。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁,该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在
offer收到
之后,求职者是否在规定要求之内给予公司...
公司发了
offer不录用
赔偿多少
答:
发了
offer不录用
的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费...
用人单位发了
Offer
还能拒绝
录用
吗?
答:
正常情况下用人单位如果发了
offer
是不能够拒绝
录用
的,除非找一个合理的借口,否则的话是不能随意更改的。
发了
offer不录用
赔偿几个月
答:
首先,发了
offer
要同意接受,劳动关系才算成立。同时,要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。《中华人民共和国劳动法》第八十九条第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
发了
offer
之后
不录用
怎么赔偿
视频时间 00:36
给我发了
offer
后马上入职了又
不录用
,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求
获得
赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
公司下发
OFFER
后,拒绝
录用
,HR如何应对?
答:
offer
letter发出后,如果劳动者基于充分信任用人单位,已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,比如,在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利,而因用人单位却未与劳动者订立正式劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。实践中,偶尔出现的问题是,单位发出
录用
通知书后,自身情况发生了变化,单位不想聘用...
问大家一个问题,企业发送
offer
后又拒绝
录用
怎么办?企业该不该承担相应...
视频时间 00:37
发了
offer不录用
,提供什么证据?
答:
发了
offer不录用
的话,不需要提供什么证据的,如果是有什么事情的话,那么肯定是以邮件的形式来提供证据。
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