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发了offer不录用,提供什么证据?
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推荐答案 2022-03-25
发了offer不录用的话,不需要提供什么证据的,如果是有什么事情的话,那么肯定是以邮件的形式来提供证据。
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发了offer不录用,提供什么证据?
答:
发了offer不录用
的话,不需要
提供什么证据
的,如果是有什么事情的话,那么肯定是以邮件的形式来
提供证据
。
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
公司
发了offer,
可以
不录用
吗
答:
2、有
证据
证明员工知晓用人单位的录用条件 通常情况下
,录用
条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明,员工入职时可由其签名确认知晓,并保留员工签字的书面文件,在仲裁或诉讼中,用人单位可以
提供
员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证...
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我
了,
应该怎么办?
答:
1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,不想要
录用
自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定
offer
的合规性。保证手中的offer是一个有效的通知,里面包含了职位以及薪资,还有报到的时间。如...
已
发录用offer
但又不要,如何处理?
答:
1、
OFFER
上是否有写明 “您已经被本公司正式
录取,
本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个
证据
。其次,了解公司是不...
拿到
Offer了
,但是
不录用,
我是不是该去申请仲裁?
答:
但如果只是人事表达了
录用
意向,比如说你已经在面试中通过某某岗位,或者是询问你是否有意向加入某某公司,这种其实就类似于表白一样。口头的协定很难判定,双方已经建立了劳动合同关系。在这里也提醒求职者在求职的过程中要多考虑未来的发展,拿到
offer
之后也要询问清楚相关的职位事项和未来工作规划,在入职...
问大家一个问题,企业
发送offer
后又拒绝
录用
怎么办?企业该不该承担相应...
答:
企业
发送offer
后又拒绝
录用,
候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁,企业可能会被判决承担缔约过失责任,赔偿候选人的实际损失。入职邀请函(或称offerletter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”...
问大家一个问题,企业
发送offer
后又拒绝
录用
怎么办?企业该不该承担相应...
视频时间 00:37
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给了offer不录用赔偿
给了offer不录用赔偿范围
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