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拖欠工资离职怎么赔偿
离职工资拖欠
三个月
怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,否则劳动者可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。2. 若用人单位
拖欠工资
,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,向当地人民法院申请支付令。法院...
员工
离职
后
工资拖欠怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:公司
拖欠工资
,员工可以直接
离职
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
离职
后
拖欠工资怎么赔偿
和补偿
答:
一、
离职
后
拖欠工资如何
补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
离职
的时候公司
拖欠工资怎么
维权?
答:
离职
的时候公司拖欠工资的话,员工可以去劳动监察部门投诉举报,或者去申请仲裁。员工有主动离职的权利,提出
辞职
报告公司批准,办理工作交接手续,结清工资,公司拖欠工资行为是不合法的,员工申请仲裁的时候提供拖欠工资的证据。 一、离职的时候公司
拖欠工资怎么
维权?劳动者辞职的,用人单位无故克扣其工资的...
离职
后公司
拖欠工资怎么
办几年起诉
赔偿
答:
6. 若有书面欠条,员工可以直接向法院提起诉讼,要求支付欠条中规定的
工资
数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:1. 克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;2. 拒不支付劳动者延长工作时间...
离职拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
离职拖欠工资
可以要求
赔偿
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
单位
拖欠工资员工辞职
的,用人单位应当向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工
离职
后
工资拖欠怎么赔偿
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
公司
拖欠工资
被迫
离职怎么
补偿
答:
法律主观:劳动者因为用人单位
拖欠工资离职
,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《 劳动法 》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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