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拖欠工资离职怎么赔偿
离职
后
拖欠工资怎么
算补偿金
答:
法律分析:
离职
后
拖欠工资
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
拖欠工资
导致
离职
要
赔偿
吗
答:
拖欠工资
导致
离职
要
赔偿
,具体如下:1、按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理;2...
拖欠工资离职
了还能要
赔偿
吗
答:
法律主观:依据《劳动合同法》,员工有权提出
辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴社保、未支付加班费等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
拖欠工资辞职
后
如何
补偿
答:
法律分析:公司
拖欠工资辞职
后应向劳动者支付经济补偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
拖欠工资
主动
离职
有
赔偿
金吗
答:
公司
拖欠工资
主动
离职
有
赔偿
金吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的,可以...
离职
后
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
离职
后用人单位
拖欠
劳动者
工资
的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司
拖欠工资
被迫
离职怎么
补偿
答:
一、公司
拖欠工资怎么
举证在
工资拖欠
案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
离职
后公司
拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
可以要求
赔偿
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
离职拖欠工资
可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动...
离职拖欠工资怎么
处理
答:
如果员工
离职
时,用人单位
拖欠工资
,员工可以采取下列措施保障自己的权益:第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资...
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未...
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