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拍马屁的员工不干实事
好好琢磨业务,抓紧出业绩和
拍马屁
,领导更喜欢哪种?
答:
而
拍马屁的员工
,属于职场上溜须拍马之辈除了嘴巴能说其他一点能力都没有,而好好琢磨业务的员工是个潜力股,但是没有抓紧时间出业绩的员工深得领导喜爱。二、抓紧出业绩可以带来职位的升迁对于领导来说,职位升迁肯定就是自己的不二的追求。毕竟高职位往往可以带来高收入,而职位的升迁往往少不了业绩的...
做事效率高和会
拍马屁的
下属,你觉得老板会更喜欢哪一个?
答:
因为员工一旦做事效率高,老板也能省心不少。因此,一旦有升职加薪的机会,老板更愿意提拔那些做事效率高
的员工
,将他们安排在更重要的岗位上。也就是说,在职场中如果光靠
拍马屁
,不一定能让自己有更光明的职业前景。但若是自己做事效率高,老板肯定会发现自己的长处,对自己的印象也会更好,也会更愿意...
经常拍老板
马屁的
人,职业生涯就一定很好吗?
答:
反正大家职场方式不一样而已。其实仔细想想会拍马屁也是一种能力,至少要会洞察人心,拍到点上,不能拍到马腿上了。所以说与其讨厌
拍马屁的
同事,不如学会欣赏他们。你有这个不知道怎么和拍马屁的人相处的困惑,说明你本身是不会干这种事,或者不常拍领导马屁,不然你们可以相处很愉快。
老板总是重用老
员工
,不考虑培养新员工,这样的老板能跟他干吗?
答:
要是这个老
员工
,他是那种好吃懒做。做事不认真,对待工作态度有问题。只会
拍马屁不
会
做实事
。要是这种人,老板还去培养。说明这老板有问题。看一个老板是不是好,值不值得跟。是要看他对那些跟他,吃过苦老员工的态度。一个有仁心有远见的老板,都会重视那个从一开始,跟着他勤劳而努力的老员工。
管理者如何提防爱奉承
的员工
答:
无疑,这种“管理者风范”更助长了阿谀之风的盛行。明智的管理者不会这样做,他不会中这个圈套,他反而会十分鄙视和厌恶那些
拍马屁
奉承
的员工
。作为管理者,首先应当保持清醒的头脑。哪些是
实事
求是的评价之辞;哪些是阿谀奉承之辞;在阿谀奉承之中,哪些员工是出于真心而稍稍过分地赞美几句;哪些员工又...
老板是否喜欢
拍马屁的
人?
答:
有些人在吹捧领导的时候太过直接,无视自己的底线,这样的话反而适得其反。并且这样还会让领导感觉很尴尬,显得他特别的表面。这样
拍马屁的
人是完全无法得到领导的信赖的,领导怎么会不讨厌这种方式,可能还会讨厌你。最惨的就是这样一波操作之后还会被领导直接打入冷宫。纵观职场想成功光是有能力也是不行...
为什么不喜欢
拍马屁的
人?
答:
作为一个人,我觉得没有一个人不喜欢听好话,说那个人好话,那个人心里肯定是高兴的。在职场里的话,拍马屁也一般是
员工拍
领导的马屁,为了自己的工作嘛,说说领导好话,领导肯定是开心的。那那些不
拍马屁的
,我觉得可能存在感对于领导来说肯定会低很多。只是领导可能喜欢把一些别人不喜欢做的事情、难做...
老板不喜欢做事勤快,
干实事的员工
,喜欢喊口号的员工,跟这种老板干有出入...
答:
这种情况几乎不可能。任何领导者,都喜欢努力工作
的员工
,他们比谁都清楚,只有震感的员工才能为公司,为自己创造效益,而那些溜须
拍马
喊口号,不正干还总找借口请假的人,是不会为公司带来价值的。当然,如果某个员工口号喊得好,也会受到重用。毕竟,工作中,不仅需要会干活的人,也需要会喊口号的人...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
答:
3、有能力
的员工
没有被重用。对一个企业来说,最宝贵的其实是员工资源,有能力的员工对企业的发展是至关重要的,但在现实当中很多老板都是任人唯亲,喜欢重用那些只会
拍马屁不干实事
的人。这种做法会挫伤那些有真材实料的员工,当这些有真材实料的员工没有被重用,他们要么就怠工,要么就直接辞职不...
领导面对“说的好与做的好”的下属,一般会喜欢哪种人?
答:
这种要看领导的类型了,有的公司并不需要把事情
做
的多少。那么会说就是一种本事了。说得好就会讨得领导的喜欢。另一种是实干型的公司,这种公司,说得好不去做得好。需要真实的业绩和能力才行。那么说得再好,也不如做的好实在。也有一种情况,领导比较喜欢那种会
拍马屁的
,那种会拍马屁的比较让人...
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其他人还搜
适当拍拍马屁没人会反感吧
企业领导喜欢溜须拍马的人吗
领导相信了小人的挑拨
怎样对付爱拍马屁的人