88问答网
所有问题
当前搜索:
怎样让厂里开除一个工人
辞退
职工申请书
怎么
写
答:
问题一:向上级申请
辞退一个
人怎么写此报告 问题:一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调...
工厂里
可以随便
开除一个
员工吗?
答:
工厂
不能随便
开除
员工,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由
辞退
员工,除非单位破产可以劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
在国企不想干了,但是辞职要赔钱,只有让他
辞退
才不赔,
怎么样
才能又...
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个
月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
电子厂组长有权
开除
员工吗
答:
所以组长无权
开除
员工。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。电子厂可以
辞退
员工的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
工厂
要
开除
员工写公告
怎么
写
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、 。经济补偿为 元,医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年 月 日 ...
在英业达
厂里
上班 如果不是自愿离职领班可以
开除
人吗 还有就是调换部门...
答:
英业达是台湾代工企业在中国大陆的
工厂
,领班没有权利和资格
开除工人
,台湾代工企业的体系非常完善,人事调动之类的完全由人力资源部控制,别说一个小领班了,就算是厂长都没有权利和资格
开除一个
产线工人,必须经过人力资源部的审核才行,调换部门也要一级一级地申请,很复杂,台湾代工企业的体制很完善,我...
工厂
能随便
开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便
开除
没签劳动合同的人。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工厂里
可以随便
开除一个
员工吗?
答:
一个公司不能随便
开除一个
员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
工厂
强留人不给辞工书该
怎么
办
答:
法律分析:
工厂
强留人不给辞工书的,辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前
一个
月,以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工办理离职...
可以随便
辞退
员工吗?
视频时间 01:27
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么样让工厂自动开除你
怎么让厂里开除自己
抑郁症怎么能让厂里开除自己
有什么办法让厂里开除