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怎样让厂里开除一个工人
在一家
工厂
干了十几年,突然被告知不要去上班,该
如何
维护自己的合法权益...
答:
或者是工作的内容相关。当然在这里还是希望每一个人都能够找到正规的公司进行工作,在个人职位以及工资方面都会
有一个
保障,而一些较为不合规的公司,很容易在员工的工资以及工作上做文章,并做出来一些违反规章制度的行为,但是当面对这些不合规的行为的时候,员工应该立即申请仲裁。
印尼苏门答腊特有的湿刨处理法!
答:
虽然做法和设备可能在各地略有不同,在这里我们主要介绍在位于苏门达腊迦佑高地上的Bergondal处理厂。处理厂本身种植咖啡,同时也扮演着临近农户的浆果处理点。 临近的农民会将自己采收的浆果运卖到这里,我们可以看到两位
工人
准备要将收购的咖啡樱桃去果皮。和水洗、蜜处理一样,咖啡樱桃采收后会尽快的将果皮去除,接着...
公司
开除
员工
怎么
赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相
解雇
,违法吗
答:
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,是否违法要分情况。如果
工人
没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在
一个
月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付...
...做了两个多月现在
厂里
要
开除
我 并且工资按百分之七十结算这算合法吗...
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付
一个
月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前
1个
月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
我现在接手了
一个
食品厂的管理,求一份员工管理制度、绩效考核和奖罚制度...
答:
被本
厂辞退
者的工资,结算清楚后既搬离本厂。 第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪
开除
出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门,加班时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准吸烟。 第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂...
工厂里
的
一个
班长要
开除
我,我要
如何
对付他?
答:
原来你是
工厂
老板。遇到
一个
管理上比较严厉的下属,要有选择的爱护,不要随便开掉。花点时间考察一下,他是飞扬跋扈?还是严守规矩?如果是前者就开掉,后者的话就留用。
厂里
随便找个理由
辞退
员工该
怎么
办
答:
用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付
一个
月工资。假设你工作8个月,那么应该赔偿你2个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局...
开除
厂长职场指南
答:
对此罗化仁不是从加强管理、调整产品结构、提高质量等多方面下功夫,而是一味的让工人下岗,企图单凭减员来增效,结果是走进了死胡同。
厂里工人
领不到工资对他不满,银行追收贷款将他诉上了法庭。眼看撑不下去了,罗化仁变换了
一个
花招,找到主管部门,说是为了推进源泉厂的改革,也为下岗职工谋出路,请求政府出面将...
厂方强行让
工人
辞职伟法吗
答:
单位强行让员工辞职是违法行为,只要员工有证据证明本人辞职是被胁迫的,可以按照单位
辞退
要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工需要申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
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