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怎样让厂里开除一个工人
怎么
做可以在
一个厂子里
长期干,不被
开除
啊? 我经常被开除,也不知...
答:
要保证在
一个厂子里
长期干,不被
开除
,就要了解为什么,譬如不称职、违反单位规章制度等。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
工厂
无故
辞退工人
应
怎么
处理
答:
一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人...
因身体不适
厂里
要
辞退
我,这种情况有补偿金吗?
答:
一、因身体不适,
厂里辞退
员工,公司应该给予补偿金。不是工伤的时候也会有工伤的存在感,比如长期加班加点带来的疾病,比如长期工作有的后遗症,比如长期朝九晚五压力大有的焦虑症,不管是哪一种非正式工伤,都会有对应的经济补偿。员工有了怠慢,或者工作跟不上工作进度,还是个人不健康给予的职场存在感...
我是
厂里
的记工员,
工人
联合欺负我我该
怎么
办工,向老板怎么说?_百度...
答:
找出他们之间的矛盾,加以利用,分化之,再不行就这么办:在一切场合狂捧那两个人中的
一个
,这叫捧杀,另外的一个肯定会嫉妒的,而那个经常被你捧的那个慢慢对你也会有些不好意思整你的。如果你们几个人是同龄人,而且对方又没有什么背景的话,你大可以不必理会继续做你该做的,但是尽量避免出现...
在一家
工厂
干了十几年,突然被告知不要去上班,该
如何
维护自己的合法权益...
答:
或者是工作的内容相关。当然在这里还是希望每一个人都能够找到正规的公司进行工作,在个人职位以及工资方面都会
有一个
保障,而一些较为不合规的公司,很容易在员工的工资以及工作上做文章,并做出来一些违反规章制度的行为,但是当面对这些不合规的行为的时候,员工应该立即申请仲裁。
厂里
不让我
一个
人加班
怎么
办就要加班会不会被
开除
?
答:
感谢问答!首先,
厂里
不让你一个人加班是正确的决定,因为,在从事某一个操作或者是启动机器时,必须
有一个
人监护,这是出于你的人身安全考虑。第二,如果,你从事的是办公室文案,策划,一类的,也最好有个人在场,这个你应该懂得吧。第三,公司不让你一个人加班,是为了整体考虑,如果,你们从事的...
工厂
无缘无故
开除工人怎么
办
答:
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。综上所述,
一个
公司无故
开除
员工可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的,果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
厂里
强行逼迫
工人
加班,
怎么样
才能让劳动局突击检查?
答:
单位有强制加班的情况,那么员工可以向劳动监察大队投诉,如果是匿名投诉的话需要多个人一起投诉,如果是实名投诉的话,只要有人反映,劳动监察大队都会接入。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答:
工厂
无故
开除
员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
厂里
不忙了
辞退
临时工可以要求赔偿吗?
答:
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个
月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不...
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