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怎么辞退不想用的员工
公司
辞退员工不
愿意赔偿,
员工怎么
争取?
答:
公司
辞退员工
不愿意赔偿
员工怎么
争取 ?一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ,那么就可以得到劳动法的保护 ,按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔补偿款 ,补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话你可以让劳动局申请劳动仲裁让劳动局出...
公司老板想搞走老
员工
又
不想
赔钱该
怎么
办
答:
这个想法涉嫌违法,您的身份是老板还是
员工
?针对不同的身份对策是不同的。如果是员工,请注意:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资...
...
辞退
我了,其实这家公司我也
不想
去了的,正想这
怎么
跟人事部说来着...
答:
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 根据我国《劳动合同法》规定:
员工
被
辞退的
经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年...
没签劳动合同被
辞退员工如何
赔偿?
答:
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位
辞退
劳动者不符合法律规定的...
...没有确实证据(比如录音,文件什么的),
想开除
,按照法律流程
怎么
...
答:
一般来说大部分公司是可以直接
辞退员工的
,前提是自己的权限要够。如果是企事业单位的编制的话,那么除非是裁员或者是犯下工作重大失误,不然是不会
辞退的
。公司的话如果权限不够的话就需要向领导讲明情况,这个员工不适合继续在现在的岗位上工作,为其调整岗位或者辞退。企事业单位因为编制在的人是符合...
员工
干了好几年了,但因为生意不好,为了不伤和气应该用什么话语
辞退
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
关于间接
辞退员工
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
职场上领导不喜欢什么样
的员工
?
答:
在职场上,作为下属无论工作表现
如何
,总有些人能得到领导的欢心,而有些员工确实让领导很不喜欢。那么作为领导,一般都不喜欢什么类型
的员工
呢?本人归纳总结了几种,供大家参考讨论。1、不作为的员工 在职场上,连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工,这种员工不仅自己在企业中没有太多的...
一般老板是
怎么辞退员工
的
答:
根据我多年的人事工作,如果要找
员工
谈到是否有离职意向,想
不想
调换工作岗位,基本上就是认为此员工不适合在该岗位任职,有要
辞退
之意。如果你已过试用期,则可要求支付经济补偿金。事情还未发生,具体
如何
做不能说明。尽力做好现在的工作,既来则安之。祝你顺利。
试用期
员工
不合适
怎么辞退
答:
试用期
员工
不含税,
辞退
方法:1.查看劳动合同首先,用人单位需要查看试用期员工的劳动合同,确定试用期的时间、试用期员工的工作内容、工作时间、工资待遇等相关条款。这些都是辞退试用期员工时需要遵守的规定。2.评估试用期员工表现用人单位需要对试用期员工的表现进行评估,包括工作能力、工作态度、工作效率...
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