公司辞退员工不愿意赔偿,员工怎么争取？

Question

公司辞退我，说好赔偿一个工资，加班一个月的时长这算成一个月工资，没写辞职报告走了，三个月过去，钱只给了半个月的工资，问剩下的钱，公司在推脱说去年账务还没对清楚，发不了

Answer 1

公司辞退员工 不愿意赔偿 员工怎么争取 ？一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ，那么就可以得到劳动法的保护 ，按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔补偿款 ，补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话你可以让劳动局申请劳动仲裁让劳动局出面帮你讨要你应得的补偿 。

Answer 2

您好，首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，如果想辞退不想给赔偿他们会采用降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

Answer 3

根据问题描述，公司严重违法了首先，公司辞退你，必须依据劳动法规按年一个月工资给予补偿；其次，公司辞退不需要个人再写辞职报告；第三，发放员工工资与财务对账没有因果关系。这个公司在故意拖欠工资，你只有通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

Answer 4

依照劳动法规定公司辞退员工应该给予一定补偿，不赔偿的国家会有惩罚。员工应该依法保护自己的权利，直接申请劳动仲裁来争取自己的工资补偿偿。

Answer 5

公司辞退员工而不愿意赔偿的 是属于违法的行为 劳动者可以通过协商申请调解 仲裁等方式维护自己的权益 最好是向当地好多人是和争议仲裁院申请劳动仲裁