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怎么辞退不想用的员工
在岗不足8小时被腾讯
辞退
,腾讯花式辞退7年老
员工
,有啥内情?
答:
不说其他先,就拿腾讯"花式
辞退
7年老
员工
"这件事来看,很多小伙伴都会先入为主,觉得又是一个无良企业出现,看不顺眼奋斗7年老员工就想过河拆桥,但是真相不是这样的,如下细说:一、7年老员工在岗不足8小时被举报,HR采取实时监控实锤工作时间。事件回顾:闫先生在腾讯公司上了足足7年的班,没有...
对于人品有问题不服管理的下属,你感觉该
如何
管理呢?
答:
可以让他加班改项目。4、负惩罚是指
员工
出现一个不适宜行为时,去掉一个好的刺激,即不给予原有的奖励,以减少员工不适宜行为的出现概率。 比如,当员工做错事时,可以扣他奖金。总之,如果
不想要
这个员工了的话,应该当断则断,给予
开除
;如果想要,可以运用以上策略改变他的不良策略。
公司
辞退员工怎么不用
补偿
答:
一、公司
辞退员工怎么不用
补偿?根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以辞退劳动者,可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
可以强迫
员工
主动辞职吗?
答:
公司没有权让员工自动离职。公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面
辞退员工
,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动...
做了十多年
的员工
,
怎样辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;三、
公司开除员工不用
补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的,公司...
公司
想辞退
一些年龄大
的员工
怎么
写通知
答:
国家法定企业
职工
退休年龄:男60,女55,如果继续聘用就是违法,承担相应的法律责任。直接说就行了。再不好意思也不能犯法是不是,或者你可以给她举一些相关的列子。年龄越大风险越高,出了事责任谁来担。就说不清楚了。
如果公司想让员工自动离职,
员工怎么
办?
答:
对,自动离职的,公司不用负担
辞退的
三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
如果公司
不想用员工
,应该提前多久告知
答:
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知
员工
,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。二、
辞退
劳动者的规定是什么? 有下列情形之一的...
公司这样
辞退员工
,
员工如何
维权?
答:
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资...
发现老板正在招与我相同岗位的人,他是不是
想辞退
我?
答:
今时不同往日,用人单位和求职者都是平等的,双向选择。要双方都愿意,合作才能进行。不管是用人单位想换人,还是
员工想
跳槽,都是合情合理的。站在你老板的角度想一想,一个员工,天天嚷着要辞职,最后虽然通过加薪的方式留住了。但是,只是留一段时间,过一段时间还是要走的。那么,作为一个老板,...
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