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怎么和老板反映人手不够
想介绍熟人在一起上班领导不同意
怎么
说服领导?
答:
介绍好朋友去同单位同部门上班特别是一些小公司或者个体单位
人手不
多的地方是大忌。容易引起单位群体辞职或者抱团取暖的情况,这样会给经营者带来很多困扰。你如果想给
老板
介绍朋友,大可以讲是很多年以前单位上认识的同事,现在辞职一段时间在找工作,因为平时没
怎么
联系可以叫他来单位面试一下看看。如果是...
老板
说
人手不够
不让辞职
怎么
办
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
老板
说由于
人手不够
公休那两天没得休息算加班,到发工资就没算下来,我...
答:
如果
老板
说话不算话,以后拒绝一切加班。社保中的养老保险和医疗保险,根据《社会保险法》第19条和第32条规定是可以转移的。其中养老保险跨省的转移办法详见《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,省内的和同城的,按各省规定办。医疗保险的转移办法因今年7月1日起才能进行转移,具体办法不详,...
抵制996,但工作量完不成,不加班
怎么
办?
答:
抵制996,但工作量完不成,不加班的话,那你只能说
跟老板
商量一下,看看能不能减少你的工作量。如果你
和老板
商量出来的结果是不能减少工作量,那么最好的方式就是辞职,换一个工作量没那么大的工作,这样也能够抵制996,不加班。
离职前
老板
以“工作
不够
认真负责”为由追加任务,这种情况该
怎么
办?
答:
现在,很多企业都会压榨劳动力。所以,一个人干几个人的活成为职场的常态。但是,这种现象是不好的。从您的描述中可以得知,在您离职前
老板
想给你加活干,他这么做的原因无非有以下两点。1、公司
人手不够
有些企业的部分岗位比较难招到人,而您在这个时候提出辞职。老板担心承接的业务完成不了,影响...
和老板
说想去哪里上班,老板说
人手
暂时够了,你要做么?
怎么
回复
答:
和老板
说想去哪里上班,老板说
人手
暂时够了,你要做么。你可以回复:做什么都行。只要能在老板的手下工作就行。希望,老板给个机会。自己一定好好干,让老板满意。
人手不够
又刚创业资金不足情况下
怎么样
经营一间生活超市
答:
有人会说超市饱和了,到处开的是?但你观察过没有,超市一般开得多,但是倒闭的却很少,不像餐饮行业。我们小区周围从原来的的一、两家小超市变成了四、五家,并且开了两年多,开着说明盈利着,能生存下来,如果亏损了还一直这样坚持,那我也是佩服那个
老板
,毕竟没有人愿意当这个250。那
怎么
开好小...
如何和老板
谈预算?
答:
这样做的
老板
都忽略了预算过程最重要的一环,就是让参与预算的每个人都相信预算和了解预算背后的逻辑。老板拍脑袋做出的预算大家不认可,也就没有人会认真地去执行。所谓的目标就不是目标,而是一个笑话。通常连老板也不相信这样的目标,他不会按照这个目标配置相应的资源,例如增加
人手
或其他投入。而没...
与
上级意见不一时应该
怎么
办才能让领导接受?
答:
哪怕是加派
人手
,
老板
一看你的数据分析,也觉得你的分析是合理的。而且领导批示后,就是直接证据,他同意这样处理的。比如说给他几个月的业绩增长图,通过数字和图例
反映
出几个月的销售增长幅度,所以业绩增长了,需要加派哪方面的人手是可以理解的。不要口头去表达,口头很容易产生很多的歧义。3.让...
已经辞职了但是新年
人手不够老板
叫你回去上班。我也不好意思拒绝但是也...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
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