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怎么和老板反映人手不够
遇公司不合理制度你会
怎么
办?
答:
遇公司不合理制度,我会有以下四种处理方式:第一,我会
跟领导
沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了...
...过一段时间又叫我去上班、因为
人手不够
、我能去吗?
答:
现在的职业就是这样,做
老板
的用你的时候雇你,不用时就解雇。你也可以根据自己的情况自己决定,去还是不去,要工作,要收入,合适自己就去,讨厌他解雇你,就不去。
我向
老板
说,我可能干不下去了,最后他同意我离职,但是我后悔了
怎么
...
答:
后悔了就
跟老板
说,看看能不能留下来。估计你是小心思,想通过离职来让老板给你涨点工资。我个人认为,好点的老板都不会这样被员工要挟的。我也是这类。
面对
领导
给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答:
这种情况更为复杂,要根据你
和领导
的关系,领导本身的性格特诊,还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人,多帮领导做一点杂事也好,但要把握好度,不能真变成为领导跑腿的人。总体而言,要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响,如果只是稍微让你多做一点工作,或者是在有意锻炼你的个人能力...
之前的饭店
老板
店里
人手不够
让我帮一天忙我要不要去呢?
答:
你好!之前的饭店
老板
店里
人手不够
让你帮一天忙,如果你有空当然可以去,就是人与人之间互相帮忙。阿弥陀佛!
我在一个小公司是管财务的,由于公司的
人手不够
,平时转帐什么的
老板
都由...
答:
是不可以的,但许多小公司都这样。没办法
怎么
向
老板
提加薪啊?我们工作每天10多个小时,经常不能按时下班,又没有...
答:
打工其实就是这么简单:东家不打打西家,总有一家是最合适自己的!同时,也要考虑一个问题:能否提高自己的办事效率?做到不用经常加班?其实,人的潜力,真的是无穷的哦!建议是:先通过各种途径找一下新的对口的工作,如果新的工作工资高出现在许多,立即写辞职书。写辞职书无非是两个结果:
老板
认为...
工作中,不要向
领导
提,提的越多越没信任感的条件有哪些?
答:
第二,他可能认为你
不够
忠心,你从一开始就没有按照
领导
的安排去工作、去规划接下来的任务,否则
怎么
会提出意向相左的建议呢?人事变更的建议,在任何一个公司或者单位中,人事变动都是非常敏感的话题,所以对于这方面的建议一定不要提。有时候你的部门可能缺少
人手
,你会向领导申请增加人手。你可以提出...
...家里人不让我做了,我就申请辞职结果
老板不
让走不也不发工资...
答:
要先了解你们
老板
为什么不发工资:生气你突然辞职。那就看你是否真的,喜欢在KTV工作,如果确实喜欢,那就继续干(当然是合法的职业,非法职业不建议)。确实业务忙,你辞职就是火上浇油。你真想辞职的话,在道德层面也应该等忙过这阵子,再提辞职,或者可以一边继续干,一边找新工作,也算个过渡期吧...
在公司中,总是无故加班,该不该
和老板
反抗?
答:
我觉得加班不是随便加的,有的时候加班你必须得加,比如说整个团队的奋斗计划眼看就要实现了,别人都在加班,你
怎么不
加班呢?凭什么你特立独行对不对?这个时候没有什么理由,肯定要加班的,但是如果说无故加班,那么就应该想点其他的办法了。比如说在发工资的时候去提醒
老板
你加班的工资是多少,让他...
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