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影响劳动力流动决策的因素主要是
你认为职场人跳槽跟什么有关?
答:
工资和福利:工资和福利也是考虑跳槽
的因素
之一。有些公司可能会提供更好的薪资和福利待遇,这将成为人们考虑跳槽的
主要因素
之一。工作环境和公司文化:工作环境和公司文化对一个人的工作效率和心态有很大的
影响
,如果一个人感到不适应或者公司文化与自己的价值观不符,那么他或她可能会考虑跳槽。公司前景:...
全国2007年10月高等教育自学考试
劳动
经济学试题
答:
22.一般来说,
影响劳动力
参与率
的因素主要
有( ) A.宏观经济状况 B.人口性别构成 C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况 E.保险与社会保障制度等的完善程度 23.内部劳动力市场的特征包括( ) A.范围只限定在企业内部 B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C.
劳动力流动
的成本较低 D.企业与劳动者之间不存在...
凯恩斯主义的需求管理
答:
问题一:什么是凯恩斯需求管理理论 凯恩斯主义认为,通过利率把储蓄转化为投资和借助于工资的变化来调节
劳动
供求的自发市场机制,并不能自动地创造出充分就业所需要的那种有效需求水平;在竞争性私人体制中,“三大心理规律”(边际消费倾向递减、资本边际效率递减和
流动
偏好)使有效需求往往低于社会的总供给水平,从而导致就业水平...
中级
劳动
经济学作业题目,跪求答案。
答:
第11题 (3.0) 分 资本与
劳动力
的边际替代率不发生改变的技术进步是( a)a、希克斯技术进步 b、中性技术进步 c、资本密集型技术进步 d、劳动密集型技术进步 第12题 (3.0) 分
影响
退休
决策的主要因素
包括( abc)a、养老金多寡 b、再就业机会多寡 c、健康程度 d、子女数量 e、是否有老伴 第13...
影响
企业加薪
决策的因素
有哪些?
答:
影响
企业加薪
决策的因素主要
有以下几方面:社会平均薪酬水平、
劳动力
供求关系、国家法律对于薪酬的制度规定、同行业企业的薪酬水平、企业本身的生产经营情况、企业内部人员对于加薪的心理预期等等 希望能帮到你
人力资本投资
因素
答:
总之,我们在进行个人人力资本投资决策时,需要进行是否继续进行教育投资的决策以及最佳投资的决策,在基本原则的基础上充分考虑
影响
人力资本投资收益率的风险,能够帮助投资主体做出更客观准确和相关的决策。文章今后努力的方向是如何进一步将风险
因素
量化,从理论上和实证上更加完善个人人力资本投资
决策的
研究。
薪酬的
影响因素有哪些
麻烦告诉我
答:
所谓
劳动力
市场,实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣
决策的
市场,它的作用在于将人力资源配置到各种不同的生产用途上去。而研究劳动力市场
因素
对外部竞争
力的影响
,
主要是
通过分析劳动力市场额供给和需求来进行。在劳动力市场理论中,需求方主要指的是雇主,雇主关心的问题是,需要劳动力的数量和支付...
联系会计谈谈为什么要了解参与企业市场营销?
答:
(4)最后根据目标函数为作出最合适的企业生产计划决策。 2、市场营销 。一个市场研究专家试图用数据证明消费者的洞察多么有意义,而一个战略管理咨询专家则强调成功营销案例中隐藏的思路更有价值。我认为市场营销管理的任务
主要是
探查决策环境,进行数据和信息的搜集、加工、分析,确定
影响决策的因素
或条件。因此,在确定目标...
大学毕业生就不业难
有哪些影响因素
呢?
答:
具体来说,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾,进而
影响
其就业,这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内
劳动力
市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难
的主要
外部
因素
,当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势,即应届大学毕业生...
薪酬定位制约
因素
答:
战略规划同样重要,如低成本或差异化战略将
影响
薪酬重心。成本控制型公司关注薪酬总额控制,而差异化战略公司则关注对创新人才的吸引。此外,支付能力、业务扩张速度、人才培养和内部
劳动力
市场
流动
性等
因素
也不能忽视。外部环境也需考虑,如目标劳动力市场的竞争激烈程度和产品市场差异化。高差异化可能导致薪酬...
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