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影响劳动力流动决策的因素主要是
学习
劳动
经济学的意义?? 分别从国家,企业,个人,三方面回答。_百度知 ...
答:
④
劳动力
的宏观管理。包括劳动力的合理
流动
,劳务市场及其管理,劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。⑥工资。包括
影响
工资
的因素
,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。
劳动
经济学怎样把工作时间与家庭劳动时间分配
答:
④
劳动力
的宏观管理。包括劳动力的合理
流动
,劳务市场及其管理,劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。⑥工资。包括
影响
工资
的因素
,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。⑦劳动保险中的经济问题...
劳动力
供给减少,而同时劳动力需求增加,将导致(_
答:
劳动力
供给减少,而同时劳动力需求增加,将导致:均衡工资率增加,但就业量变化不稳定。因为劳动供给曲线左移,需求曲线右移,工资一定是增加的,但就业量的就不确定了。要看供给曲线与需求曲线移动的幅度大小了,就业量有可能增加、减少或不变。
择业时
影响
职业选择
的因素
包括
答:
而家庭经济因素、家庭成员状况、家庭期望和支持力度等方面的不同,也会大大地
影响
个人的择业以及职业
流动
。3、个体因素:性别、年龄、身体状况、性格倾向、兴趣爱好、能力专长、受教育程度及职业价值观等是影响职业选择的个人因素,也是个人进行职业选择最核心
的因素
。每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作...
劳动
经济学是对什么的研究填空题
答:
④
劳动力
的宏观管理。包括劳动力的合理
流动
,劳务市场及其管理,劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。⑥工资。包括
影响
工资
的因素
,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。⑦...
人力资源规划与管理?
答:
***一***经济
因素
***二***社会、政治和法律环境 ***三***
劳动力
市场 ***四***技术进步 ***五***外部竞争者 二微观层面 ***一***企业战略 ***二***企业的经营状况 ***三***企业的管理水平和组织结构 ***四***现有人员的素质和
流动
情况 13狭义的人力资源规划的目的是什么 ...
职业
流动
对组织发展产生什么样的
影响
答:
例如中国自汉唐以后,渭水流域的关中地区由于受到西北黄土高原水土流失和风沙侵袭的
影响
,最终失去了自然环境的优势,从而使人口逐渐向长江三角洲
流动
。人口
因素
人口是生活在自然环境之中并依靠自然资源(包括土地、动物、植物、矿物和淡水)而生存的。自然资源中较突出的是土地资源,它有一定的承载力。若人口...
大学生就业难的
影响因素
?
答:
具体来说,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾,进而
影响
其就业,这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内
劳动力
市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难
的主要
外部
因素
,当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势,即应届大学毕业生...
劳动
经济学什么是人力资本
答:
重农主义的代表人物魁奈是最早研究人的素质的经济学家,他认为人是构成财富的第一
因素
,“构成国家财富的是人”。英国古典经济学的创始人威廉·配第最先提出和论证了
劳动决定
价值的思想,奠定了劳动价值论的基础。并提出“土地是财富之母,
劳动是
财富之父”。他认为由于人的素质不同,所以才使劳动能力...
劳动
经济学研究
的主要
问题是什么
答:
④
劳动力
的宏观管理。包括劳动力的合理
流动
,劳务市场及其管理,劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作,劳动组织与人员配备,劳动定额与劳动计量,劳动环境与人体保护。⑥工资。包括
影响
工资
的因素
,工资职能,工资形式,工资水平,货币工资与实际工资,最低工资与最高工资,工资差别。⑦...
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