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当领导把重要任务交给你
我能力比较强,
领导
总是把大项目
交给
我,这是好事还是坏事?
答:
只要是领导交代的事情,都应该认真的去完成,
当领导
能够把企业当中的一些大项目
交给
自己的时候,就说明已经得到了领导的重视,那么在事业上的发展前景也是不言而喻的。一个人在工作的过程中都有着不一样的
任务
,而领导在分配工作的时候,也会根据员工的能力来进行划分。在任何时候都应该听从领导的安排...
领导
分配
给你
一
重要任务
,但你工作多,就交给其他同事做了,但是他没做...
答:
如果确实忙活不过来需要把工作交给其他同事时,也要
做
好沟通和跟进,多询问,发现问题及时解决,以保证按时完成工作。点评:1.此题解题需要审清身份。“我”是由于个人工作很多,才
把任务交给
同事,平级关系,避免出现推卸责任、责怪同事这样的做法。2.题目中的主要矛盾点有两个:一是我遭到
领导
批评,二是...
领导把
重活累活都
交给你做
,是看得起你,还是另有意思?
答:
假如是一项特别好的工作,
做
这件事的机会都是要抢的,就像很多重大的项目,做了能对自己的职业生涯产生重大影响,在公司的地位可以得到重视,这样的活儿大家都想干。这种工作
领导
会
重点
教
给
自己想培养的人,这是重视人的表现。但是,如果一项事情坑很多,劳心费力还不一定讨好,那领导首先会把这样的工作...
如果
领导
什么事情都
交给你做
,是重视你还是觉得你好欺负?
答:
如果
领导把
事情都
交给你做
是重视你还是觉得你好欺负。这个就要看领导交给你做的事情的
重要性
而定的,如果领导都是把非常重要的事情交给你做,那么领导肯定是重视你,把你当成他的核心团队成员。当然如果领导给你做的都是一些琐碎的事,那么你就像一个打杂的人,所以这样的话就是觉得你好欺负。
为什么
领导
老是把难搞的工作
交给
我呢,有什么新问题都让我处理呢?_百度...
答:
在
领导
的心目当中,你是很有分量的,是可以信赖的。领导信得过你,才会把难搞的工作
交给你
,有什么新的问题都让你处理,这是在培养你。你的能力比较强,因此领导才信得过你。
领导
什么事情都
交给你做
,是重视你还是觉得你好欺负?
答:
但是这也是一个锻炼自己的机会。你能在同期入职的人中做些管理工作,说明你的能力在里面是非常突出的,在业务能力有一定优势的情况下,拓展管理版块,对你未来的职场生涯是非常
重要
的。所以你看,不管
领导
分配
给你
什么样的工作
任务
,其实对于你自身来说都是有锻炼的意义的,只要摆正自己的心态就好。
领导
总是把最难的工作
交给
我
做
,我该怎么办才好呢?
答:
最好的办法就是努力
将
这些事情
做
好,不要让领导觉得你没有能力做好这些事情,那领导觉得即便他多么的刁难你,你都能够努力的完成
任务
。最后,一般情况之下,
领导给
员工布置最难的工作,大部分都是出于考验员工,所以如果说遇到这样的事情,就努力做好这件事情,不要辜负领导的期望。
领导
提拔别人,却把大量工作
交给
自己,该如何应对这个问题?
答:
老实人就是这样,服从命令听从指挥,关键是,干的是重活,逢好处却与老实人无缘。因此,实在有必要探究一下老实人为什么会这样。如果是该工作真的很着急并且没人负责的话,应该尽快尽力去把工作
做
好。帮助
上司
解决燃眉之急,他会对你有好看法的。如果明显是一些不着急并且应该由他人去做的工作,那么有...
领导任务
每次
交给
我来完成?
答:
领导
每次都
将任务交给你
来完成,一方面可能是你的工作能力比较强,所以领导觉得把工作任务交给你会更放心。另一方面也有可能你的性格比较软弱,容易被欺负,所以需要完成更多的工作任务。
...
领导把
他的工作
交给你
,但是
任务
重,且和你的工作区别很大,你怎么办...
答:
在未来的工作中,我会提高对自己的要求,主动熟悉银监会其他各项工作职责,成为单位的“多面手”。同时,我也会向
领导
提出设立“AB岗”的建议,避免临时性突发状况影响工作进程。点评:面对题目中出现的两个矛盾,都要解决到。
任务
重可以采用请教同事、加班加点的方式去解决;跨度大,究竟多大,怎样大,是...
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其他人还搜
领导通过打压考察下属
怎样判断领导在考验你
老板总是把工作交给我
越干活的人越被领导盯着
领导喜欢把事情交给你
领导把最难的工作交给我
怎么看出领导宠谁
领导重用前的考验
领导故意给我安排繁重工作