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当员工抱怨工资低老板应该怎么做
在多劳多得的公司里,
员工
干活不积极却嫌
工资低
,这是什么心理?
答:
对待那种永远不自知,不满足,始终
抱怨
的
员工
,就让他们抱怨吧。因为你无论
怎么做
,他们都会抱怨。因为在他们的心里,永远都是“别人家的
老板
好、别人家的公司好”。他们只比那些不如人家得,只比身边同事的,总觉得别人占便宜自己吃亏。这种心态很难改变,要么让他们提高工作量获取高
工资
,要么让他们...
...
工资
底的总
抱怨老板
不重用他,一天老板让他二人
答:
在一个大型公司里,有两名在同一岗位工作的
员工
,他们的
薪水
却大不相同。薪水较低的员工总是
抱怨老板
不重用他,让他感到不公正。一天,老板把两名员工叫到办公室,对他们说:“我给你们一个任务,谁能更快地把事情做完,谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛,谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋,他们...
有人说生产一线上经常
抱怨
发牢骚的
员工
坚决辞退,你
怎么
看?
答:
员工经常发牢骚无非是对公司管理不满意、受到了不公平对待,比如说加班的时候没有加班费,调休了又没给补休等等的情况。通过沟通了解后要马上给予解决。公司本身没
做
到位,
员工抱怨
发牢骚也是正常的,要是这种情况还给予辞退,那就是有点不近人情了。所以说企业有爱“抱怨”的员工并不是一件坏事,甚至是...
如何
处理酒店
员工
的意见
答:
岗位职责、规章制度等是处理这些
抱怨
的重要措施。在规范管理制度时,应按照民主、公开、公正的原则。对酒店的各项管理规范首先要让当事人参加讨论,共同制定,对制定好的规范要向所有
员工
公开,并深入人心,只有这样才能保证管理的公正性。如果是员工失职,要及时对当事人采取处罚措施,做到公正严明。
同事在你面前
抱怨
公司制度时,
该如何
回应?
答:
当同事向你
抱怨
公司制度的时候,可以有以下几点
作为
回应, 1、微表情回应为了不使话题持续的时间更长,可以采用微表情以回应, 比如点头,眨眼,肢体活动,可以显出对同事的抱怨,表示理解。但又保留了个人的看法,和意见。2、不附和
做
一个听众,不表达自己的观点,如果同事一定要你表示看法,可以适当...
同事天天
抱怨
自己的
工资低
,我
应该
附和他吗?
答:
网友咨询:“最近有朋友跟我说我工资比较低,外面市场好很多,问我要不要辞职跳槽。我想了想,还是问了
领导
,领导让我反感
工资低
,要么辞职要么老老实实工作,不要整天想。我
该怎么
办?”工资的比较往往是职场人的家常便饭。看哪个公司集体涨工资,看哪个岗位的平均工资居然超过30K。这样的对比层出不...
老
员工
遇到
薪酬
倒挂
怎么
办?
答:
第三,有些企业管理不善,优秀的员工跳槽走了,剩下
员工老板
觉着不值得给高
工资
,但公司发展还需要人才,只能用高工资吸引人加入。如果留不住,继续吸引。这样一茬一茬更换着。剩下的基本都是跳不出去的老员工。无论是哪种原因,当出现这种情况,
作为
老员工,
应该做
什么?第一,如果是第一种情况,...
多劳多得有错吗?为什么
员工
反而积极性不高?发
工资
却嫌少?
答:
小组产能PK 3.个人产能PK 4.生产技能PK 5.人才内部竞聘 我们要让工人主动、积极、快乐地投入安全生产,从而达成我们关心产量及他们关心工资,一举两得!我们一定要如上所述逐个排查导致工人生产积极性不高的原因,找出来并解决它,才能够从根本上解决工人积极性不高,低效低产以及
抱怨工资低
的问题!
和
领导
吵架了
怎么
办?
答:
前段时间,某企业管理层和员工吵架的聊天记录被曝光,
员工抱怨工资低
,扣钱的名目还多,管理层则认为员工没有共情,只关注自己的利益而忽视公司亏损,更直指员工消费太高。而更有员工爆料,在这场争执之后,第二天就有人打电话给“闹事”员工,让其去办理离职手续,并且不给赔偿。这一场闹剧可谓是吸引...
你会和同事
抱怨
公司
工资低
吗?
答:
其实在一个企业里面加工资有几种方式,比如
领导
看到你的成绩比较突出,然后主动给你加底薪,另外一方面就是根据当地最
低工资
标准,企业根据这个标准的提高,而给所有
员工
提高
薪水
,另外也有些企业是部门领导来决定哪些人可以加工资,哪些人不能加工资,外面有时候有的人会遇到不公平对待的情况,如果自己岗位...
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