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强制解雇是不是违法
辞退
和
开除
有什么不一样?
答:
一、性质不一样:1、
辞退是
用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。2、
开除是
一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他
违法
乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、...
重庆一女子3个月请13次“霸王假”被公司
解聘
,公司此举
是否违法
?
答:
这起发生在重庆的案件给了很多职场人以思考。一位员工张某在3个月的时间内不按照公司请假制度,
强行
休息13天“霸王假”,事后被公司予以
辞退
。张某向公司提出诉讼,认为公司解除劳动合同属违法行为,法院判决公司不需要赔偿。此事一出,很多网友发表了不同的观点。我认为公司此举
不违法
。法院最终判决公司无...
国企
强制
解除劳动合同怎么办?
答:
根据我国相关的规定,国企
强制
解除劳动合同的话,是需要给劳动者进行赔偿的,一般的补偿金都是工资的N1,但若是由于劳动者自己的原因来导致被
解雇
的,那用人单位
是不
需要进行赔偿的。 一、国企强制解除劳动合同怎么办?
强行
解除劳动合同需要补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
辞退
和
开除
相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就
属于违法
解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
辞退属于
什么处分
答:
其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
辞退不是
行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。
开除
处分适用于严重
违法
乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。【法律...
女职工产假返岗后拒绝调岗遭
解雇
,
违法
!
答:
以保障女职工的平等就业权。现实生活中,很多女职工反映在孕产休假结束返岗后,其原岗位已被其他人代替,用人单位对女职工进行
强制
调岗,或假借调岗之名意图达到迫使女职工自行离职、双方终止劳动合同等目的。具体到本案,以职工拒绝不合理调岗为由终止劳动合同
是违法
的。
解聘
,
辞退
,
开除
都有什么区别?
答:
解聘
,
辞退
,
开除
区别有类别、审批时效不同,适用对象和条件不同,主要处理依据不同,实施程序不同。
公司
强制
性
辞退
我 并不给赔偿怎么办呢?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
公司
强制
性让我加班,我明确拒绝并离开公司,然后公司把我
开除
了怎么办...
答:
1. 检查公司给出的解雇理由。2. 如果是因你拒绝加班而被解雇,考虑这可能
属于违法解雇
。3. 你有权要求公司按照工作年限赔偿,每满一年赔偿两个月工资。4. 如果公司不支付赔偿,你可以申请劳动仲裁。5. 如果公司解雇的理由符合《劳动合同法》第39条,即因个人过错解雇,并且理由真实,那么公司可能不...
教师被
开除
的条件
答:
其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
辞退不是
行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。
开除
处分适用于严重
违法
乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。法律...
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