人在职场，身不由己。我们每个人都想说工作就是工作、生活就是生活，都认为自己可以合理安排好工作和生活之间的关系和矛盾。可是走入职场，每个人都有身不由己。
这起发生在重庆的案件给了很多职场人以思考。一位员工张某在3个月的时间内不按照公司请假制度，强行休息13天“霸王假”，事后被公司予以辞退。张某向公司提出诉讼，认为公司解除劳动合同属违法行为，法院判决公司不需要赔偿。此事一出，很多网友发表了不同的观点。
我认为公司此举不违法。法院最终判决公司无需支付赔偿金，原因是该员工虽提交病情证明，却并未履行请假手续。
每个人出来工作都是为了养家糊口，希望可以通过自己的知识、技能、能力谋求一份适合自己的工作，提高自己的生活质量。可是一旦踏入职场，这就代表我们再也不是完全自由的个体，不能想来就来、想走就走。
国有国法、家有家规，公司也有公司的规章制度。有些人认为只要在自己的休息天数内安排休假，那么就不算违背公司的规章制度，无须每次休息都征求领导的同意。有些人认为身在职场理应配合公司，当公司处于非常繁忙的时间段中，员工应当配合公司，服从领导安排的休息时间。
按照自己的想法休假究竟是“混日子”还是“自有休假”，这一点始终争论不休。我认为无论是处于基层岗位还是管理岗位的员工都应当遵守公司的规章制度。如果公司在这段时间内确实无法安排员工休息，那么员工可以灵活安排休假，错过公司的繁忙期。
如果公司只是以此为借口、为员工安排过多的工作量，甚至堂而皇之的要求员工无偿加班，那么员工也应当挺身而出，维护自身合法利益，该休息时就要休息，毕竟劳逸结合才能有最高的生活质量和工作效率。
我们在职场常常遇到这种情况，自己家中确实有急事或者类似亲属过生日、职业考试、朋友婚礼等各种已经约定好的日子碰上了公司的繁忙期，公司领导要求这段时间内全部上班、不允许休息，自己就会陷入两难的境地。
我认为如果是偶然情况，那么理应与领导说明自身情况、得到领导同意和公司的批准，协调好自身工作，确认不会因为自己的休假而产生不良影响。
如果公司强制不允许休息并且不给予任何体谅，那么员工可以考虑是否可以调整时间，休息半天或者下班之后再解决私人问题。
公司应当“以人为本”，没有人情味、一味讲制度，把劳动者当作奴隶一样剥削的公司势必不会有忠心的员工和好的经营结果。
对于这起案件，这名劳动者在3个月期间强行休假13次，这明显是违反了公司的规章制度，把公司当成自己家。
身为家庭的一员，我们对于家庭具备不可推卸的责任。身为公司的一员，我们拿着薪水同样要对公司负责。这名员工无论有怎样的理由都应该按照规章制度办事，走正当的请假流程。
正如这名员工自己所说，他在休假期间出现身体状况，那么就应该持医院诊断合理安排病假，相信公司也不会强迫一名生病的员工坚持在工作岗位。
法院判决公司无需支付赔偿金，我认为这无可厚非。员工明确违反公司规定，置公司的利益于不顾，这种过分自私的员工势必不能长久发展。
他的所作所为不仅是对公司的不负责任，更是对同事的不负责任。因一己之私休“霸王假”，给公司的其他员工带来十分不好的影响，给同部门的同事带来许多不便，更加给公司带去负面利益。
我们总是抱怨职场上的各种问题给自身生活带来的冲击和困扰，更是有很多人直呼自己成为了工作的奴隶。我认为无论在哪家公司，首先要找到符合自己要求的公司，尤其是价值观要与公司相吻合。
在日常的工作中，合理安排自己的工作规划，不要把所有事情攒到一起去做，这样就可以避免休息时被工作打扰的烦心事。
自觉遵守公司的规章制度，与同事之间处好关系，为自己打造一个舒适的办公环境。
最后，如果确实不认可公司的奇葩规章制度或者与公司的价值观不符合，那么就坦然离职。
“不作死不会死”。往往有些太自以为是的人，无论干什么事，完全从自己的利益出发，以自己为中心，毫不顾忌别人的感受。在职场上也是一样，随心所欲，无视公司的各种规章制度，实行双标准，对他有益的就拿了来，对他无益的就抛了去。
重庆一名女子，就把公司当成了自己家，想走就走，想来就来，结果被公司解聘。她不服把公司告到了法院，结果法院宣判：公司解聘女子的举动并不违法。
重庆一女子三个月请13次“霸王假”
每个公司都有自己针对员工制定的假期规定。重庆的一名女子在一个公司任职，在两个多月的时间里请了13次假，都是以颈椎病，头痛，胸闷等各种理由请假，对于如此频繁的请假，公司要求她回公司完善请假手续，但是这名女子置之不理，一直都没有回公司，也没有向公司说明情况。
请“霸王假”的女子被公司解聘
公司多次通知这名女子回公司办理病假手续和说明情况，她始终置之不理，并不回应，也不回公司。无奈之下，公司向这名女子下发了解除劳动合同通知书。这名女子不服，于是把公司告上了法院。
公司此举是否违法
法院对于这起典型的劳动争议案，经过大量的走访和调查后认为，这名女子不按照公司的请假制度，擅自请“霸王假”，已经违反了公司的规章制度，公司解聘她不需要赔偿。
也就是说，由于这名女子违反了公司的规章制度，而且公司多次催促她他回公司完善请假手续，都被她无视。规章制度是对双方的约束而不是只针对一方。公司和个人无论是哪一方违反了企业的规章制度，都应该为自己的行为承担责任。
