88问答网
所有问题
当前搜索:
强制开除员工怎么赔偿
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
?
答:
2)如果公司依据《劳动合同法》第40、41条规定
开除员工
又没有提前30天通知的,应当向员工支付经济补偿金;3)如果无故
强制开除
,构成违法解雇,应当按照《劳动合同法》87条规定向员工支付
赔偿
金,即2N赔偿。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除...
开除员工
劳动法
怎么赔偿
答:
劳动法
开除员工
的规定
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
违法
开除员工怎么赔偿
答:
一般而言,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。合法
开除员工
要注意,辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
?
答:
一、员工被辞退了
怎么赔偿
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的经济补偿标准的...
开除员工怎么赔偿
标准
答:
开除员工赔偿
标准如下:1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。被
辞退员工索赔
流程是什么 被辞退员工索赔流程如下:1、首先与...
开除员工
劳动法
怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
员工
被
公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
一、
公司辞退员工
补偿标准是
怎样
的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司恶意
开除员工怎么赔偿
答:
公司恶意
辞退员工怎么赔偿
(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资...
员工
违反纪律被
开除如何赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强制裁员赔偿标准
如果强制辞退员工怎么赔偿
和员工吵架强制开除员工怎么赔偿
恢复劳动关系的最新规定
强制解除劳动合同有哪些赔偿
扬州员工拒绝加班事件后续
强制开除员工对员工有影响吗
暴力辞退员工赔偿
公司强制离职赔偿标准