88问答网
所有问题
当前搜索:
暴力辞退员工赔偿
公司
开除员工
劳动法上怎么
赔偿
?
答:
公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列...
工作5年被
辞退赔偿
多少钱?
答:
工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,
需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资
。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是通过暴力胁迫等相关非法的方式辞退劳动者的,需要对此进行赔偿。 一、工作5年被辞退赔偿多少钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10...
根据劳动法
辞退员工补偿
标准是什么
答:
1、用人单位辞退劳动者的,
依据劳动者在单位工作年限和工资而定
。
工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付
,不足6个月的,按半个月支付。2、
经济补偿最长不超过12个月
。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
公司突然
辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
公司突然辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由...
员工
被
辞退
时
补偿
金计算是怎样的?
答:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖...
劳动法
辞退员工
支付
赔偿
的情形有哪些
答:
其中,就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费,因此导致双方解除劳动合同的,单位需要支付相应的
赔偿
金。由用人单位提出解除劳动合同,并且也与劳动者协商达成一致解除,此时单位也是需要支付劳动者经济
补偿
金。用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形,包括劳动者被迫辞职和用人单位
辞退
劳动者:劳动者解除...
2024年用人单位
辞退员工补偿
标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月...
2024有新的劳动法
辞退员工
可以获得
赔偿
吗?
答:
二、
员工
被
辞退
要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出
补偿
的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
辞退员工
不提前一个月怎么
赔偿
答:
一、辞退员工不提前一个月怎么赔偿辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
劳动法
辞退员工
的
补偿
答:
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暴力裁员赔偿
辞退赔偿能强制给员工吗
公司强制辞退员工补偿标准
公司强制辞退员工怎么赔偿
公司强行解雇赔偿
被霸凌变相辞退怎么赔偿
什么情况下可以赔偿2n
恶意拖长辞退怎么赔偿
恶意辞退员工能拿什么赔偿