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强制开除员工怎么赔偿
如果被公司
开除怎么赔偿
答:
员工
被公司
开除
的
赔偿
方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条,劳动者...
公司
开除员工怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除员工
是不需要支付经济
赔偿
的,只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
被公司
开除
会有
赔偿
吗
答:
1、
员工
被
公司辞退
时,是不一定都有经济补偿,因为员工自身的原因而被辞退的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。员工主动提出解除劳动合同的,公司可以不支付经济补偿金。2、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,没...
如果单位没有正当理由
开除员工
,要
怎么赔偿
?
答:
无正当理由
开除员工
的
赔偿
是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
开除员工怎么赔偿
答:
单位
开除员工
的
赔偿
标准。单位
辞退员工
补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司以调岗为由迫使
员工
离职
怎么
办
答:
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果
强行开除
劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年
赔偿
劳动者两个月工资。公司逼迫
员工
辞职,如果员工...
公司找借口
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:这种情况是不属于公司单方面解除劳动合同关系的法定理由,现在这样
开除
,是应该依法支付
赔偿
金的,从入职之日起计算,不支付给的话可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
企业无端立即
开除员工怎么
补偿
答:
解雇
理由违法,每工作满一年
赔偿
2个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退
销售
员工
补偿标准
答:
(四)如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。二、辞退和
开除
有什么区别 (一)类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。 (二)适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的
职工
。违纪辞退则适用于...
公司要
开除
我,我能得到哪些
赔偿
?
答:
3、银行流水即可证明你的收入;4、很多公司为了避税都填写的最低工资,因为他们会说你的基本工资就是这些,其他都是福利津贴之类的;5、需要他们给你一个
辞退
的书面资料或者其他能证明你被辞退的证据;6、如果是无理由辞退你,则需要支付给你相当于双倍工资的经济
赔偿
金,如果你工作超过6个月没满1年,...
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