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开除等于辞退吗
劝退
等于开除吗
答:
用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。二、依法
辞退
员工的情形包括哪些? 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退...
公务员
辞退
算
开除
公职吗
答:
不算,肯定不能算,
辞退
有各种理由,
开除
公职是范有严重错误,才有的一种处分!
辞退
和
开除
有补偿金吗
答:
一、辞退和开除有补偿金
吗辞退
和开除是否有补偿金要根据情况而定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法
开除员工
的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退...
公务员可以辞职不干吗
答:
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
辞退等于
被
开除吗
?辞退和被开除完全不一样。开除:开除是一种处分,全称叫开除公职,一般是指犯有...
被
开除
有什么影响吗
答:
一、被
开除
有什么影响吗被开除没有影响。如果用人单位是违法
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
事业单位解除劳动合同属于
辞退
和
开除
公职吗
答:
属于
辞退
,应该按劳动合同法规定按工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
学校劝退是不是
等于开除
答:
它们有以下三种区别:1、类别、审批时效不同
开除
是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。
辞退
属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同 开除处分适用于严重违法乱纪的职工。 违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同 开除...
辞退
和
开除
有补偿金吗?
答:
辞退
和
开除
在符合法律规定的情形下有补偿金,比如说没有任何的过错的情况之下,劳动者就被无缘无故的辞退,那么此时是有相应的补偿金的,当然了,如果在使用期间来发现不符合录用条件就可以不用进行补偿。 一、辞退和开除有补偿金吗?1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金,如果有以下的情形,...
对于公司有权
辞退
员工吗?
答:
公司有权利
开除员工吗
什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除...
辞退
和
开除
有补偿金吗?
答:
根据相关法律规定:1、如果用人单位没有法定理由
辞退
员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法
开除员工
的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。
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