88问答网
所有问题
当前搜索:
店员吵架店长怎么处理
...两名
店员
在上班时间
吵架
,还当着顾客的面
争吵
不休..该
怎么办
...
答:
然后,你要知道他们为什么
吵架
,一般情况,员工之间不会因为单单一件事情吵架,压死骆驼的是他背着的最后一根稻草,很有可能他们之前就已经有了矛盾,是你不知道的矛盾,还有,解决矛盾,不是去刻意的分谁对谁错,清官难断家务事呢,我当
店长
的时候,这种事情遇到很多,各打50大板,当然也看你
怎么
打,...
如何
化解
店长
与
店员
之间的矛盾
答:
店长
与
店员
首先是领导与被领导的上下级关系,日常工作中店员应服从店长的安排。但是,店长与店员作为同一门店成员,又是需共同完成药店经营目标的同事关系,彼此之间应互帮互助,团结友爱。店长在同一场合扮演着两种存在矛盾的角色,在与店员相处时如果角色
处理
不当,必然发生矛盾。第二,信息传递(即沟通)因素...
如何
化解
店长
与
店员
之间的矛盾
答:
店长
与
店员
首先是领导与被领导的上下级关系,日常工作中店员应服从店长的安排。但是,店长与店员作为同一门店成员,又是需共同完成药店经营目标的同事关系,彼此之间应互帮互助,团结友爱。店长在同一场合扮演着两种存在矛盾的角色,在与店员相处时如果角色
处理
不当,必然发生矛盾。第二,信息传递(即沟通)因素...
如何
化解
店长
与
店员
之间的矛盾
答:
店长
与
店员
首先是领导与被领导的上下级关系,日常工作中店员应服从店长的安排。但是,店长与店员作为同一门店成员,又是需共同完成药店经营目标的同事关系,彼此之间应互帮互助,团结友爱。店长在同一场合扮演着两种存在矛盾的角色,在与店员相处时如果角色
处理
不当,必然发生矛盾。第二,信息传递(即沟通)因素...
如果
店员
态度恶劣
怎么办
?
答:
我不看
店员
这种极端的做法,作为一个知名品牌店面,居然做出这样让人大跌眼镜的事情。顾客是上帝,即便不买东西,在里面休息化妆也没有任何的问题,涉事员工行为侵犯了顾客的基本权益,也给自身和店带来了很大的负面影响,所以应该给顾客道歉,并反思自己的行为,努力改正自己的,把生意做大做强。1、
店长
...
店员
威胁
店长
要店提成
怎么办
答:
敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。属于涉嫌犯罪行为,可报警,由警察调查处理。2、向公司汇报,由公司处理,公司若没有承诺给的提成或者奖励的话可以不给,
店长
将情况汇报可公司,由公司来决定
如何处理
,避免与之发生冲突。
店铺有小人
店长怎样处理
答:
首先对
店员
进行分析,看是哪方面的原因,是属于心情不好还是最近工作不顺利,或是此员工本身性格就不好。 再对症下药 对于经常顶撞自己的员工也要分析自身的原因,是不是自己在
处理
问题的时候真的不到位或者方法不对。 努力提升自身的水平
如果厂家去药店卖药并与
店员争吵
起来,此时厂家应该
怎么处理
_百度...
答:
将此情况反馈给药店
店长
。让药店店长对员工进行培训,规范其言行。作为药店
店员
应主动热情接待顾客并且态度谦和认真对待顾客的每个需求,需做到热情招呼,微笑待客,礼貌谢别。跟客户
争吵
是最不应该范的错误。
作为一个
店长
,
如何
管理好
店员
呢?
答:
作为
店长
:1。选人-用人2.原则处事3.公平公正4.聆听-沟通技巧5,换位思考6.主观意识;7.要求:《自己,员工。事物。》8.会:红脸--黑脸9.以情动人:以理服人:10不是个幽默的人:就不会是个好管理人11.管理人员。管理员工两个原则。一是看员工思想有问题:还是能力有问题:再针对性培养沟通...
店员
说太累了要辞职
怎么办
店长
应该这么说
答:
首先作为
店长
,你考虑一下店里是否缺人。如果不缺人,再考虑是否真的需要这个
店员
,不需要就直接同意店员离职。需要的话可以找这个店员谈谈,跟他说一下店里的情况,提出解决方案,比如允许这个店员请假几天,或者多感谢一下这个店员平时对店里工作所做的贡献,表示以后准备加薪或者提拔,动之以情,晓之...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜