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年终奖该不该发
在国企月薪4k,
年终奖
两万,
该不该
选择离职?
答:
在国企,月薪4000,
年终奖
有2万,换算下来一年到手大概有68000块钱,这样的收入在三四线城市已经不少。而且在这样的情况下,我们还需要去考虑国企是要为员工缴纳五险一金的。员工只需要承担30%就可以,而公司是需要承担70%,再加上公司一般都是按照最高比例来进行缴纳。能够拿到手里面的工资是要远远...
国企工资4000,
年终
有2万,
该不该
辞职?
答:
在国企,月薪4000,
年终奖
有2万,换算下来一年到手大概有68000块钱,这样的收入在三四线城市已经不少。而且在这样的情况下,我们还需要去考虑国企是要为员工缴纳五险一金的。员工只需要承担30%就可以,而公司是需要承担70%,再加上公司一般都是按照最高比例来进行缴纳。能够拿到手里面的工资是要远远...
该为了
年终奖
延后辞职吗
答:
从道理上讲,
年终奖
是对过去一年员工贡献的回报,只要前一年入职并做满一年的员工都
应该
得到。但是您在年终奖发放之前离职,之后单位发年终奖给不给你,那恐怕要看什么单位什么领导了。没退休时在国企接触过这类工作,都按上述原则执行的,即使在上年年内办退休的,也按在职的月分发年终奖。但是企业发...
辩论综艺《奇葩说》有哪几期很精彩?
答:
李佳洁“哭诉”十八线艺人心酸,下班总比下岗好,及时回消息能帮你抓住机会。子寅呼吁下班自由,实力诠释程序员内卷,坦言自己不回消息是为了
年终奖
。欧阳超灵魂发问,神逻辑逗笑全场。 这个是经典的职场难题。新闻中我也经常看到员工因为没有及时回复领导消息被辞退,甚至有员工被强制要求下班时间继续回复信息,被强迫加班。
年终奖
只有不到十万,
该不该
离职?
答:
除非是头脑淬炼。自然,假如你是某一知名企业的高管优秀人才,中间上面的管理者,那样十万元的奖励金可能非常少,例如像一些大中型的互联网技术或是金融行业的高管,他的奖励金都以百万元计了,十万得话还真是有点儿磕碜不一样的公司下
发年终奖金
数量的规范是不一样的。有些是销售业绩为主导,有些是...
公司取消
年终奖
,
该不该
辞职?
答:
您好,我是职问职答周静修,公司取消
年终奖
不该
辞职 。公司取消年终奖和辞职没有关系。因为企业的年终奖是根据企业管理制度 根据企业经营的成果来进行确认的 。特别是经历了疫情三年 ,企业如果绩效没有达标 工作业绩目标没有达成 销售业绩,如果企业没有产生利润 并且在企业制度当中规范明确 ,企业是可以...
在公司发
年终奖
后
要不要
把工资告诉别人?
答:
年终奖不
是每个人都一样,大家理解吧。去年年底,我们部门的一个检验技术员拿到的年终奖比往年高一些,他发了个朋友圈。没等我反应过来(我是部门领导),其他人已经找到我办公室了,我也做了相关解释。但是最后总经理知道后,要求扣除发朋友圈的这位检验技术员500元。你说冤不冤。
年终奖该不该
和工资一起报税
答:
年终奖
和工资是分开扣税的。员工获得年终奖,在申报个人所得税时,必须采用税率和速算扣除数来计算并缴纳税费。工资按照个猜山厅人所得税的征税要求,来缴纳税费。个人所得税的起征点都有国家对其政策上的考虑,征唯蔽收税率也都是考虑了个人收入的比重情况。个人所得税的范围 1 、工资薪酬 : 个人...
年终奖
老板跟我说的是发了1万,结果回去发现少发了400
我应该
去说吗,我...
答:
去问一问也可以,但是发1万少了400,这
应该
是有某些什么扣费的扣了你,或者是交税等什么问题按道理你不去问,最好因为他扣了400块钱肯定是有道理的,是按照规定的,要不然不会只少了你400块钱。9600块钱都给了你,难道他还想扣你400块钱下来赚便宜吗?我想是不会的。
该为了
年终奖
延后辞职吗
答:
从道理上讲,
年终奖
是对过去一年员工贡献的回报,只要前一年入职并做满一年的员工都
应该
得到。但是您在年终奖发放之前离职,之后单位发年终奖给不给你,那恐怕要看什么单位什么领导了。没退休时在国企接触过这类工作,都按上述原则执行的,即使在上年年内办退休的,也按在职的月分发年终奖。但是企业发...
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