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年终奖该不该发
公司取消
年终奖
,
该不该
辞职?
答:
去。更好的公司。如果这个
年终奖
是事先有过书面口承诺的。那么我不仅要辞职,我还要找律师告这个公司。不能这样欺诈员工。当然,如果公司是经营遇到请困难。在大环境下。首先公司要保住自己的生存,那么我能够理解。但是公司的管理层和老板
应该
给员工一个合理的说法。聪明的老板,有能力的老板会给员工...
公司没有
年终奖
,
该不该
辞职?
答:
如果明年或者以后有
年终奖
,如果是我,我不会离职的,因为在大环境不好的形势下,还是有一份稳定的工作最重要。第二,考察在公司有没有发展前景,钱途,如果都没有,年终奖也取消,我会考虑年后辞职。第三,在这个公司干得是否开心,如果开心,取消年终奖,还是不会辞职。
年终奖该不该
和工资一起报税
答:
总之,个人所得税计算方法是应缴纳个人所得税等于个人扣除社保后的月工资减去起征点5000元乘工资所在级别的税率减速算扣除数。调整征税机关和自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称 二、
年终奖
2个人所得税怎么算? 个人的年终奖有22000元,个税的应纳税额=全年...
年终奖
严重低于预期,领导也没有给出合理解释,
该不该
离职呢?
答:
年终奖
给的少就辞职吗?还是来一场说走就走?是否辞职还是看自身的情况来决定吧。年终奖给的少,不知道是什么原因,是你自己付出的比较多,老板确实给的少。还是考核导向的问题。还是你自己感觉的问题?同事们的年终奖比你多吗?他们感觉是什么样子的?还是仅仅是你一个人的心里感受,大家的年终奖可能...
年终奖
需要交个税吗?
答:
年终奖
属于综合所得(工资薪金所得),应当在发放时计入当月工资薪金所得预扣预缴个人所得税。如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金,那么目前可以选择不并入综合所得,单独计算个人所得税。当然,全年一次性奖金也可以选择并入综合所得,计入当月工资薪金所得,按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,年终...
过年没有
年终奖
,
该不该
辞职?
答:
如果你所在的城市,行业的平均薪资为5千,但是公司给你的薪资为7千,我觉得即使没有
年终奖
,你也不需要辞职。因为公司的薪资待遇高于行业平均水平。反之,如果你的工资本来就很低,公司又没有年终奖,那么你可以考虑辞职。所以,是否辞职
应该
结合你所处的环境去考虑。
年终奖要不要
缴纳个人所得税
视频时间 00:53
在国企月薪4k,
年终奖
两万,
该不该
离职?
答:
何苦因为一个国企职工的浮名,而白白的耽误了自身的前途呢,终究在现在这个社会,什么都是向钱看齐,有实力还有机会让自身赚更多的钱,不妨一试?终究仅有财富自由了,能够过上好日子幸福的生活,更强的充实自己。国营企业给人的感觉是工资低,事儿少,之后慢慢的伴随着机制体制的更改,国企工资拥有较...
国企单位休产假期间,
该不该
扣
年终奖金
?
答:
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。2、产前假,工资按八成发。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请...
同事总想我打听
年终奖
是多少,我到底
要不要
告诉他?
答:
”拒绝对方就好,我个人觉得,确实没必要去打听同事的工资,如果你对自己的工资不满意,觉得对不起自己的付出。先问自己工作是不是做到了十分满意。一般别人都不会属实告诉你的。所以平常心对待就好。当然公司发放
年终奖
跟员工的能力或者员工产生的价值有关,所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因,并不是...
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