88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖试用期算进去吗
没有转正有
年终奖吗
视频时间 01:11
试用期
6个月有
年终奖吗
答:
按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受
年终奖
,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖...
试用期
没有
年终奖
违法吗
答:
试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受
年终奖
,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定...
没有转正有
年终奖吗
答:
没有转正有
年终奖
,试用期职工应当适度享有年终奖。按法律规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如...
试用期
6个月有
年终奖吗
?
答:
试用期6个月有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用...
试用期
有
年终奖
和福利吗
答:
法律主观:用人单位规章制度有规定的,
试用期
有
年终奖
,法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公务员
试用期
内有
年终奖吗
答:
1、按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。2、虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受
年终奖
,显失公平。因此,试用期职工应当适度...
试用期
没有
年终奖
违法吗
答:
试用期包括在劳动合同期内,
试用期间
,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受
年终奖
,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工福利分为两类,一类是法定...
公务员第一年入职有
年终奖吗
答:
图片来源于网络 不过,也有特殊的情况,【并不是所有的公务员都有
年终奖金
】。虽然说情况基本不会出现,但是不代表没有,所以我也给你科普一下。对于新入职的公务员来说,第一年是不定考核等次的。不过,第一年入职的公务员叫做
试用期
公务员,会有考核是否合格的说法,只有合格了通过了试用期,才能如期领取...
试用期
年终奖
答:
法律分析:
试用期
应当有
年终奖
。享有与其他职工一样的劳保福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年度考核奖试用期
试用期可以发奖金吗
试用期纳入年终奖计算期吗
年终奖从试用期算吗