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年终奖是必须的吗
年终绩效和
年终奖的
区别?
答:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
年终奖
怎么发?
答:
当今企业,大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系,然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多,这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难,发放
年终奖
自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此,要使年终奖发的科学就
必须
尽可能客观公正地评价员工的工作业绩,避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。
最后一个月辞职还有
年终奖吗
答:
辞职后是否有
年终奖需要
根据用人单位对
年终奖的
规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不...
已经辞职,明年不做,老板发
奖金
还好意思收吗?
答:
既然是我们应得的,就要用法律武器来保护自己的合法权益,当然,钱已经在我们手上,也是不可能退回去的了,不违规,不犯法,合情合理合理,这个钱就是我们自己的。所以大家拿钱的时候
一定要
有底气。即便是辞职了,未来跟这公司没有任何的关系了,
年终奖
也
必须
要拿到手,这就是为什么很多人在拿了年终奖...
一月份提离职可以拿
年终奖吗
?
答:
一月份离职当然是拿不到
年终奖的
,你想要拿到年终奖的话,
必须
要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算有年终奖也不会发给你的,所以你
一定要
在拿到年终奖之后再辞职。
发
年终奖金
日前,离开公司就无权拿
年终奖吗
?
答:
2、
必须
做满一个财年 3、必须是年初开工第一天在职 4、不满一年的按月份折算,全月的月份数/12*1份年终奖 5、有的公司根据工龄来核算年终奖,资历越深年终奖也就水涨船高!大家很多时候辛辛苦苦干一年就指望年终奖过一个快乐的春节,但是
年终奖是
企业的私人行为,很多时候不受法律约束,很多时候...
很多人拿完
年终奖
就离职,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
二、理性、客观寻求解决办法作为HR,自己的职责就是帮助企业优化人力资源,按道理讲,员工存在“领完
年终奖
就离职”的现象,那必然是遭遇到了一些“不可容忍”的事情,如果真的想要解决或杜绝此类现象的再次发生,HR就
必须
要学会换位思考,理性、客观的去分析事情,然后寻求解决办法。按道理讲,以HR所在的...
年终奖必须
在12月计提吗
答:
年终奖
必须
在12月计提。年终奖12月计提,企业应按权责发生制确认工资薪金支出,年终奖归属期间是本年度1-12月的,应当在12月进行计提:
年终奖是
明确规定的薪酬制度,或虽然不是制度但事实上每年都会发放;公司已有年终奖计量依据,在12月底已经能较准确计量。只要公司的年终奖每年都有一定的计量规章,极大...
你们公司今年
年终奖
还会照常发吗?
答:
我所在的是医美行业,受疫情的影响,这个行业现在特别不景气,公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职,第一年我只上了五个月的班,年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比,但是我这个新人还是很满意的。到了第二年,我们满心欢喜等着发年终奖。因为第一年的
年终奖是
在春节前两天才发的,所以我们...
年薪十万包括
年终奖吗
答:
法律分析:从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位
必须
给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在...
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