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年假应该怎么算
应届毕业生的
年假应该怎么计算
?
答:
应届毕业生的
年假是
从工作时间开始
计算的
,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
年休假
工资到底
应该怎么算
视频时间 00:16
年休假
工资到底
应该怎么算
答:
【
年休假
】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
带薪
年休假的
工资
应该怎么算
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作...
公司统一安排
年休假
,算不算出勤?安排年休假期间加班
应该怎么算
?
答:
你讲的
年休假
三天,那就是放假了嘛,不算出勤。法定该休假的,而公司没有放假,公司要付平时工资的三倍也就是劳动法所讲的“三倍工资”。1月份的出勤天数按照你实际出勤工作的时间算就好了。中华人民共和国劳动法第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:(一)延长工作时间的...
可休
年假
的天数
应该怎么计算
答:
按照职工在不同工作单位累计工作年限
计算
。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年...
新入职员工(第一份工作)
年假怎么计算
?
答:
未安排法定
年休假
报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按公司制度执行。如公司安排...
8天
年假是怎么算
的
答:
一、
年假如何计算
出8天 职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天; 已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准
应该
以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人...
公司职工
年休假怎么计算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
辞职
年假怎么算
?
答:
工资的构成有哪些 1、基础工资; 2、岗位工资或技能工资; 3、效益工资; 4、浮动工资; 5、年功工资。 综上所述
是
小编对辞职
年假怎么算
?做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假...
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