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年休假计算公式
工作满一年规定年假能休多少天
答:
工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家规定的
年休假
的
计算
方式
答:
8个月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天,应舍去,所以2010年5月1日至2010年12月31日应享
年休假
6天。(注:4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数,若精确
计算
,需确定相应日历天数作为计算依据。)这样2010年度应享年休假共7天。
未休
年休假
工资
计算公式
答:
未休
年休假
工资
计算公式
如下:1、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;年假的计算方式...
如何利用excel
公式
计算年休假
?要考虑到当年度有离职的进行折算...
答:
在K2中输入或复制粘贴下列
公式
=IF(E2<DATE(2020,1,1),0,MIN(LOOKUP(G2,{0,1,10,20},{0,5,10,15}),15))或 =IF(OR(E2<DATE(2020,1,1),G2<1),0,MIN(LOOKUP(G2,{1,10,20},{5,10,15}),15))下拉填充
职工带薪
年休假计算
方法
答:
1、符合休假资格的新入职员工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定:企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、前款规定的折算
公式
...
连续工作多久可以享受
年休假
答:
满一年后可以有资格享有
年休假
。09年7月1日入职,工作到10年7月1日后就可以有5天的年休假,如果要
计算
本年度的年休假天数,有一个
公式
可以计算:=(当年度在公司已过日历天数/365天)*员工本年度应该享有年休假天数+跨年度未调休的年休假天数—当年度已调休的年休假天数2009-7-1至2010-7-1 有5...
五天年假怎样算出来的
答:
赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。年假天数的
计算公式
1、累计算 根据国务院《职工带薪
年休假
条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
关于EXCEL实现
年休假
天数
计算
的
公式
答:
下面
公式
以你的图为基础。E3单元格输入公式:=IF(D2-YEAR(C2)>=1,IF(D2-YEAR(B2)<10,5,IF(D2-YEAR(B2)<20,10,15)),0)公式下拉即可。说明一点,以年假可修天数条件来看,工龄不存在卡在1年、10年、20年的临界点。工龄如果未达到1年,那么没有年假;工龄如果未达到10年,那么只适用于...
年休假
工资如何
计算
?
答:
一、
年休假
的工资支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算公式
为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所的月工资标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的...
请问
年休假
工资如何
计算
?
答:
一、
年休假
的工资支付,在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算公式
为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所的月工资标准,与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的...
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