第1个回答 2017-09-29
根据《职工带薪年休假条例》的规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据以上规定，张三2009年3月份到单位，到年底可以享受的年假是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（5天）。2010年可以休年假5天。
第2个回答 2017-09-29
工作满一年规定年假是5天，年休假计算公式为：当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-12-12
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。劳动者带薪年假根据——职工带薪年休假条例，第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。