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年休假和病假事假冲突吗
病假与年休假
的关系
答:
目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、
病假
、
事假
等。条例对
年休假与
这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
病假
和公
休假
有
冲突吗
答:
病假
和公休假会存在一定的
冲突
。根据我国《职工带薪
年休假
条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
病假与年休假
什么关系
答:
第一,
年休假与
寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、
事假
。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请
病假
累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工...
公
休假和病假
规定冲不
冲突
答:
职工
病假
期间达到一定天数,不享有当年
年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假
抵
事假
的行为,是属于克扣员工工资的行为。分析详情:事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,
病假
是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。法律依据:...
病假
超过二十天没有
年假
,合法吗
答:
(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。人力资源社会保障部 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第...
哪些情形不能享受
年休假
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4...
今年请过4个月
病假
第二年就不享受
年休假吗
答:
楼主你好!《职工带薪
年休假
条例》规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
病产假多少天不能休
年假
?
答:
产假与年假不
冲突
,休了产假,年假依然有效。《职工带薪
年休假
条例》的第四条第一款,不能享受当年
年假的
条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作...
请
事假
多少天就不能休
年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
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