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年休假和病假事假冲突吗
护理假和
年假
有
冲突吗
答:
护理假和年假没有冲突。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条的规定,
与年假冲突
的情形包括:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资等,其中不包括护理假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
休
病假
是否必须把带薪
年假
先休完
答:
这个没有这样的吧好像不合情理嘛;你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的,真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好;愿顺利啦!参考资料:个人观点和建议
事假
可
与年休假
代替吗
答:
有
年休假
请假算
事假
符合法律规定。 职工享有年休假,但是请假并非是提出休年休假的申请,而年休假用人单位有根据生产经营工作需要安排权,因此,职工因事请假用人单位按事假批准符合法律规定。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
新劳动法关于
年假
,婚假,
事假
,
病假
,丧假,产假是怎样规定的
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
事假
,因私事或其他个人原因请的假。
病
...
事假与
公
休假
折抵吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
病假
和产假
冲突吗
答:
法律主观:产假和
年休假
不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
病假
和产假
冲突吗
答:
法律主观:产假和
年休假
不
冲突
,休了产假同样还可以休年休假。但有法定情形,职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
病假
算公
休假吗
答:
法律分析:
病假
不算公休假。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
陪护假和
年休假冲突吗
视频时间 00:46
产假和
年假
有
冲突吗
答:
产假和
年假
有不
冲突
。休了产假同样还可以休
年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的...
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