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干活多工资低非常难受
为什么
很多
公司工作强度这么大反而
工资很低
?
答:
很多
公司工作强度大但
工资低
的原因可能是多方面的:市场竞争压力大,行业工资普遍较低:如今各行各业的市场竞争都
非常
激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较...
在工厂
干活很
卖力
工资
又低是不是委屈自己了?
答:
在工厂
干活很
努力很卖力,但是
工资
又
很低
,我觉得这种情况下对自己可能自己觉得很委屈,但在别人看来很有可能觉得也就是这回事情,所以在这种情况下还是应该自己多努努力多思考想办法去改善自己,努力提升自己的技能。因为如果在工厂只是一味的干活和努力很卖力,自己却没有提高或者没有拿得出手的技术的话...
干活多
类别多的人,反而
工资低
是不是行业潜规则,还是什么?
答:
能者多劳是会的,虽然你
多做事
没有得到报酬,但是你自己长了知识,学会更多的东西,这是无形的价值,还有一点更重要,你的老板是会看到的,不管他是真心说重点培养还是假心的,这表示他已经知道这回事了,这是你的筹码,当有一天说离开公司时,公司觉得不能少了你的时候,你觉得主动权在谁手上?不...
为什么在公司里上班,越真正
干活
的人,反而
工资
越低?闲的蛋疼,对公司没什...
答:
我在饭店里上班,干的跟别人一样的工作,都是切菜,我切的也比别人
好
,比别人快,而
工资
却比别人少
很多
。
从来到这个破厂开始,每天都是
干活
杂活。
工资
最低,而且还得受气。 我...
答:
来这里工作是为的学手艺'这是最重要的'与此同时还有
工资
'虽说少点那也是暂时的'
多干活
才能多学习'干了就是赚了'干得越多赚的就多'经验就是这样积累的'别抱怨'努力干就对了!
挣不来钱,
干活
,
工资低
,还受气,很烦恼,自己怎么才能,强大起来呢_百度知 ...
答:
把你玩手机和电脑的时间去看点书,学点专业性强的技能,我想你的下一份工作肯定会比现在
好
。努力工作,只为找下一份更好的工作!相信这点。
在多劳多得的公司里,员工
干活
不积极却嫌
工资低
,这是什么心理?
答:
多劳多得的
薪酬
分配制度,却不能激发员工的积极性,少劳少得的人不反思自己付出少,只会抱怨收入低。正向激励的机制,一般会激发正向的积极性。但总有一些员工仍然负能量爆表,不出力却抱怨收入低。一般有两种情况,一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重,二是所谓多劳多得并非等价的多劳多得,制度...
我真的不想在这里
干活
了,搞装修的,这个老板
工资
开的低,活路重 ,我每 ...
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由
非常
重要,只要理由合法任何用人单位都不...
工作三个月,
工资
最低,
干活
最累,还被老员工排挤,想死心都有了!_百度知...
答:
按你说的,这家企业的风气实在不怎么
好
,新进员工,苦点累点是常用有的事,先按要求尽力做好手头上的事,先过好自己这关,他们说什么让他们去说。如果再过个一两月,依然是这样,你可以选择离开。
多劳多得的
薪酬
制度下,工作积极性不高还嫌
工资低
,这是什么心理?_百度...
答:
事实上现在
很多
的地方
薪酬
制度都是多劳多得的性质的,理论上“多劳多得”也是一种相对公平的制度,是所有人都能接受的。很多人嘴巴里都不会否认“多劳多得”的思想,可是实际上就很难有大多数人以这种制度来作为挣钱的动力,实际上就是部分人骨子里的“懒”。所以在实际管理中,“多劳多得”的...
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