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工资比例怎么算
五险一金缴纳
比例
与
工资怎么算
的
答:
职工应当按照国家规定的本人
工资
的
比例
缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
5个人
比例
不同的
工资怎么算
,总额995
答:
1、首先,根据实际工作天数,将总
工资
按
比例
分配给每个人即可。2、其次,让这5个人按照1、2、3、4、5排序,先从第一个人开始,写下一个薪资数额以此类推即可。3、最后,按照冒泡排序法进行发放,由高到底即可。
五险一金缴纳
比例
与
工资怎么算
的
答:
(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。(五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。(六)住房公积金缴存
比例
:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。“五险”是...
基础工资和绩效
工资怎么算
五险一金
答:
计算方法:金=
工资
×6%(个人交纳
比例
)+工资×25.5%(单位交纳比例)金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)按照国家规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位...
工资
上涨百分之五是上涨多少,
怎么计算
?
答:
工资
增加5%,就是在原来的工资基础上增加5%,假如原来的工资是5000元,增加5%就是:5000+5000×5% = 5250元。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长...
五险一金缴纳
比例
与
工资怎么算
?
答:
2、失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。住房公积金缴存
比例
为单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
工资
:职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1...
五险一金缴纳
比例
与
工资怎么算
的
答:
住房公积金,一般根据用人单位的实际运营情况,可以按照住房公积金缴费
比例
进行选择,例如用人单位按照员工
工资
的12%缴纳住房公积金,则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。2、员工交纳五险一金的比例为:养老保险员工个人按8%进行交纳;医疗保险员工个人为2%+3元;失业保险员工个人按照1%交纳;工伤保险、...
社保及住房公积金与
工资
的
比例
是
怎么算
的
答:
员工个人缴费
工资
的10%缴纳。住房公积金的缴费
比例
是单位每个月为你缴纳7-12%,你自己缴纳7-12%,提取的时候都归 你。1、社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。2、社会保险 (Social...
员工
工资
组成
比例
什么样合理
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度...
工资
提成
怎么算
才正确
答:
工资
提成的计算方式应综合考虑多个因素,确保提成计算合理、公平、透明。企业需明确提成计算的基础和
比例
,考虑业绩考核因素,确保提成计算的透明性,并遵守相关法律法规。只有这样,才能有效地激励员工积极工作,提高业绩,促进企业的稳定发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
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