工资上涨百分之五是上涨多少，怎么计算?

Question

如题所述

Answer 1

工资增加5%，就是在原来的工资基础上增加5%，假如原来的工资是5000元，增加5%就是：
5000+5000×5% = 5250元。

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

扩展资料：

注意事项：

有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内或采取提高劳动定额，降低计件单价，任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵，都是违反工资保障制度的。

深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。

参考资料来源：百度百科-工资调整

Answer 2

用应得工资乘上 1.05 的数值就是上涨后的应得工资。
之后，除去五险一金、税金等费用后，就是你的实得工资。

Answer 3

看公司的工资组成，一般公司调薪，基本是基本工资+岗位工资，构成基础工资，奖金、饭补、车补、交通补不构成基础工资。
主要还是看你所在公司对调薪基数的定义。建议问询部门主管，调薪基数，具体调加的金额等等。

Answer 4

可能是你想的太复杂了或者你司工资计算成分比较多。简单点的就是在你现有工资基础上增加百分之五。现在的基数为一那么增加百分子五计算就是1*（1+5%）。如果你司的工资核算成分复杂的话，如，绩效工资，满勤工资，其它各种乱七八糟补贴扣款等等那就不好说了，也可能只是你的基本工资上调百分之五，而其它不变。

Answer 5

你就按照一百元涨五元钱这样计算就对了。打个比方你一个月挣三千块钱，按照上涨百分之五的话算，应该是三千一百五十块钱。