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工资比例怎么算
提成
怎么算
?比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成
比例
。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
扣除五险一金的
工资怎么计算
答:
你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样
比例
。五险一金缴纳比例与
工资怎么算
的比例:1、养老保险缴费...
绩效
工资计算
公式是什么
答:
完成经营管理目标。每次考核期间和考核后,主管应及时向被考核者指出工作中的不足,帮助其改进绩效。猜你喜欢:1. 每月的绩效工资的计算公式 2. 员工绩效
工资计算
方法 3. 事业绩效工资计算公式 4. 绩效工资计算公式 5. 谁知道绩效工资的算法 6. 基本工资加绩效
怎么算
...
薪资固浮比是如何计算的?
答:
② 成熟阶段,公司运营业务比较稳定,呈现的是标准化和流程化,有一定的市场地位,依靠是骨干的精英人才,这部分员工也处于了人生的第二个阶段,生活压力比较大,这时
工资
固定
比例
会高一些,增加稳定性和归属感,这样的比例既有激励性,也有保障性。这个阶段基层的员工,固浮
比例
比较均衡,但会执行一定标准...
如何
计算工资
福利费
答:
A错误,只计算了工资总额,没提福利费。B、C、D正确,分别计算出了不同工资档次的福利费。工资总额工资福利费的计算需要先计算出工资总额。福利费
比例
福利费比例是根据国家规定的标准来确定的,一般为工资总额的14%。计算公式工资福利费的计算公式为:工资总额*福利费比例=福利费。注意事项在
计算工资
福利...
底薪
工资怎么算
答:
底薪
工资
是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数
比例
。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本...
工资
五险一金
怎么算
的
答:
??所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照
工资
乘以
比例
假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来??那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展...
工资怎么计算
五险一金
答:
费用的计算方法是: 养老保险 金=
工资
×6%(个人交纳
比例
)+工资×25.5%(单位交纳比例); 医疗保险 金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例); 失业保险金 =工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例); 另外,按照国家《 住房公积金管理条例 》规定:国家...
工资
与劳动强度
比例
如何算合适?
答:
所谓集体计件
工资
就是一件产品有多个工序多个人共同完成,一件产品的计件工资是固定的。分配率如何计算呢:1、等比分配法就是所有的人平分该计件工资,适合各工序劳动强度差距不大,技术含量普遍较低的车间。有少许差距,可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况,也丰富了员工的工作内容。2、按照...
怎么
按生产工人
工资比例
分配制造费用?
答:
一、两种算法都可以。1、方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用,再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用;方法二是先求两种产品的工人
工资比例
,再按此比例分配费用。2、结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。
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