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工资低领导说学东西
工资
太低可不可以直接作为离职原因明说出来?
答:
工资
太低可以直接作为离职原因明说出来。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、
薪酬
待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与
领导
层之间的互相...
”我是来
学习
的,我不要
工资
都可以“这种想法可取吗?
答:
这种想法是不可取的,因为你虽然是来
学习
的,但是你对这个公司也是付出了你自己的辛苦,你不能简简单单的说我是为了学习,我可以给你们公司提供免费的劳动力,这样就会让公司认为,你是一个完全没有能力的人,你在这个公司没有带来任何的价值。
问老板要
工资
,
老板说
先联系你们经理,不要越级,先学会做人,最后一句话代 ...
答:
嗯,公司的
老板
要
工资
,他让你先联系经理,不要越过级别,用心学会做人,那么他的意思就是说希望你做人本分一点,因为他不知道你的一个特殊情况。首先,因为家里面出了急事,所以比较着急,就要问老板要工资,其实这个时候可以先向自己的部门经理或者是主管人员来发放工资,而不是直接跟老板要工资,因为...
因
工资低
不想在这干了,该怎么跟
领导说
答:
底气要足,不想干就跟领导明说,不要担心他克扣你的
工资
,按法律办事,有合同最好,没合同可以找一些可以证明你和公司之间的劳务关系的然后跟
老板说
找劳动局仲裁,最好能够找同事作证,然后打电话给劳动局,他们会安排人来调查的,老板最怕这个。
公司里那些天天抱怨
工资低
的人,他们为什么不辞职?
答:
有一次,我实在忍不了了,就专门问了一个人:既然你嫌工资这么低,那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢?她说:因为我出去找不下工作,怎么跳槽?所以他们依旧每个月都在抱怨
工资低
,但是却很少有辞职或跳槽的。1.心态 这些人的心态就是既不满足于现状,还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨,...
领导
只对我一个人说叫我提升自己,说以后可能像他当主管,
工资
还高,说...
答:
领导说
的话不是辞退你,而是比较看重你的个人能力,意思你要学会提升自己。
一直被
上司
打压怎么办?
答:
第五、你的
工资
比他高 最后一点是工资比上司高,他心理不舒服,这个很正常啊,你只能尽可能的去让他满意,与他建立信任度,经常沟通,别无他法。 除非你有后台,有领导撑腰,否则就老实点吧,遇到这种情况你的上司只要很简单的和上面
领导说
一句,此人
薪资
很高,但并未表现出与薪资匹配的能力。 在你自身背景不硬的情况...
领导
总说工作不要只盯着
工资
,那究竟要盯着什么?
答:
总之,在一个范围内,当少数人利益与多数人利益有冲突时,服从多数人利益就是有“大局意识”。再差的
领导
也极少无缘无故去批评人。这种事多发生在职场新人身上,比较多。作为刚走出大学象牙塔的那拨人,没有丰富的工作经验和阅历,有的只有一颗颗别人说不得的玻璃心。要想从众多竞争者中脱引而出,...
如果你是某部门主管员工闹情绪说
工资低
,做事太累要辞工.你该怎么做...
答:
类似闹情绪、辞职之类的事情在一些企业日常管理当中不乏出现。问题出来了,总有解决的办法。我认为有三个因素;第一,公司内部的因素;第二、员工自身的因素;第三、第三方综合因素。首先说第一个,公司内部的因素,也是作为主管应该分析问题解决问题的首要部位。
工资
在同类行业相比之下确实低,或者工作的确...
刚来公司一个月直系
领导
问我是不是闲
工资低
不想干.我犹豫了一下说是...
答:
直接把你心里的想法说出来呗 不要憋着不说 即使干下去 以后也一直会觉得的憋屈 所以要说就现在说 要么就走人
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