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工资低领导说学东西
作为一个管理者,你更愿意提拔怎样的下属?
答:
某位总裁曾交给下属一项任务,在几个星期后忽然想起来,询问事情进展。下属得意地回复已经完成了工作。他本以为自己完成了工作
领导
会很满意,殊不知自己已经在领导的心中扣了分。总的来说,能辅助Boss的人,既要与Boss有相似的一面,又要有互补的一面。相似的一面指的是下属具有一定的思想高度,能够...
在什么情况下,你会毫不犹豫地辞职?
答:
遇到如下这种情况,我会毫不犹豫地选择辞职。(1)与
上级领导
气场不符。当上级领导无法带给我正面的提升,还希望我能帮他背锅的时候;当与其他部门发生争执,上级领导不分青红皂白就一顿批评的时候,我就会选择辞职。(2)公司没有明确的升职加薪制度,全靠
老板
的心思提拔人员或是长久的不加薪,这会...
...当初报的是事业单位的技术工作,但是我到了单位后,
领导
让我打杂...
答:
跟
领导
提要求,让他给你制定职业发展计划,让他给你提供相应的培训。如果确实不合适,跳槽闪人,寻找更合适的发展空间
...刚出来工作,觉得现在
工资偏低
,想知道大家刚毕业出来工资有多少...
答:
…真的是一言难尽。这种环境下,我的目的其实很明确:尽快熟悉设计流程,等学不到
东西
了就立马闪人。说白了,就是把这份工作当做跳板。为了实现这个目的,我主要死磕了三件事:1.紧抓机会。入职后不久,我们所里做一个委托项目,甲方一直对我们提供的方案不满意,说我们
领导
主创的方案像“刚毕业的小孩...
一个私人开的理发店,
老板
不让辞职,没有签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
辞工原因怎么写?
工资低
答:
所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班
工资
、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由...
你有哪些告诫职场新人的经验?
答:
就以我的工人来说 1-学会基本信息 但从来不想
学习
更多深刻信息 基本上 新人很多学会基本工作内容就不会主动学习 以为会卖一点
东西
就很厉害,不会进步的人就比如我已经用到苹果11pro 他可能还在用6s的意思 2-工作态度 和热诚 服务顾客语气 工作态度 怎么说呢 就是 做工会不会常常请假 或者一个人 ...
我该怎么办,求大家帮帮忙
答:
如果想要委婉的把执业证要出来,那么就跟医院
领导说
证件有其它用处,比如自己要进行深造
学习
,需要执业证原件证明等等。怎么把执业证要出来,只听别人说是没用的。关键还是要自己脸皮厚,只要胆大心细,自己的
东西
想要出来还不简单。关键还是太年轻了,千万不要被老院长套路了!
干了十几天没
工资
,非说干够十五天,辞职还要提前七天,我朋友俺们一起去...
答:
(三)低于当地最
低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
如何跟
老板
谈升职加薪?
答:
第二步:说出你的想法。根据第一步的事实,我得出来结论。我来表述下自己的想法。话术:我今天来找您的确希望得到加薪。我的目的是为了能够获得相对公平的对待,让我的
薪水
和能力相匹配,也能让我在公司继续做出更大的贡献,我不希望让您觉得我只是为了钱。第三步:征询
老板
的观点。你不能光自己说,...
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