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工资低领导说学东西
领导
问我
工资
多少怎么回答?
答:
我有一位同事曾经遇到过这种事情,他被同事问到
工资
的事情之后,他想都不想就把自己具体的工资数目告知了同事,没想到这位同事心里不平衡,跑去找
领导
理论,说他的工资为什么比这位同事的低,原来这位同事工资比较高,和那位同事工资比较低。因为他们所处的岗位不同,工作年限也不同,才会出现这种情况。到...
辞职时
领导说
给我涨
工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
涨
工资
的事情对于领导来说基本上都是比较被动的,因为你的工作内容没有变,工作岗位没有提升,所以在领导的心里面是不会说主动去提升工资,你到公司就是拿这些工资干这些活的,因为大部分的公司都是一套岗位绩效说明书,上面记载着所有的岗位和
薪资
,这个
东西领导
一般不会去研究,一直就是按照这套说明书...
工作一段时间
工资
很低是能力问题吗?
答:
3.现实很残酷,有能力者还需有一个好人缘,否则你会被挤出圈子。4.与所在的平台有关系,同样一个行业不同公司水平,当然不一样了。就拿金融来说是去投行招行还是说去一个普通的基金公司,还是最后转到了财务相关的岗位,那都不一样的好多最后学金融的都变成了财务与他本身学的
东西
其实没有关系,金融...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比
工资低
更危险的事?_百度知 ...
答:
但是,处于工作满5年到未满10年的老员工,比
工资低
更危险的事情就是:1、被裁员 2、被明升暗降被裁员 3、被职场新人替代 4、不受重视 5、被
领导
呼来喝去 我们要明白,劳动法只有在对工作满10以上的员工才不能被裁有过相关法律的保护。而10年以下的员工似乎没有这一条规定。并且,对于HR来说,...
在
工资
低迷期职场人如何让自己有积极的心态
答:
人人崇尚自由,然而,自由的代价是自律。成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开,去外地推销产品?这一切,就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对马云的发迹“生意经”,不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No,贪婪一定会付出代价”的观点,却值得我们深思和
学习
。6、坚持 假...
该怎么和
领导
提加薪的事情?
答:
和
领导
谈这样的事情,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。谈,就大大方方的谈,别藏着掖着的,这样,容易被对方一推诿,就过去了,“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值,就应该有合理的报酬。
领导
让你离职会有哪些暗示?
答:
第三:就是让你经常做一些没有意义的事情,没有让你端茶倒水,复印
东西
之类的,让你毫无机会展示自己的专业才能,也在公司没有
学习
成长的机会。第四:
领导
开始各种针对你,各种看不惯你,动不动就对你的工作指指点点,不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面,让你面子上挂不住。领导8大暗示...
哪些话是
领导
常说,看起来是夸你,其实是在套路你?
视频时间 00:22
我说“嫌
工资低
辞职走人,要么干活别诉苦”,下属扭头走了,他会辞职吗...
答:
我同学李平,便是刚入公司时就拟定好的自己的开展方针,经过6个月的尽力提高,半年让自己成为出售冠军,直接被
领导
提拔为西南出售局经理。三、提高个人才干 在职场上,才干才是最佳的实力。所以自己职场上的行为都有必要依靠自己的才干。而想要提高自己的个人才干就有必要
学习
与尽力工作,并在工作中总结...
想让
老板
涨
工资
,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接
上级
或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的
薪资
有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和
老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
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