比如,让你只做复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事情;
比如,带领同事先排挤你,让你在工作中找不到可以请教聊天的人;
比如,将重要的项目都收过来,不让你再去接手公司的主要业务……
总的来说就是,让你有种孤立感,不给你重要任务。
我之前见过那种借力打力的领导,为了压老员工于是对新员工各种包容,新员工的失误都去指责老员工,让新员工慢慢取代项目负责人的位置。
结果新员工水平确实不行,做了几个月离职了,又回过头来让老员工重新做负责人,一番折腾大伤元气。
确实很多人都遭遇过职场冷暴力,但是叔认为,如果你因为领导冷暴力就想离职,那段位还不够高。
他不给你布置活,你就在公司做自己想做的事情;他带头冷淡你,你正好也省去了一些麻烦的职场社交,完了还照拿工资,挺香的。
当然,也不是所有的领导都这么傻。
2
没事的时候,不爱搭理你
有事的时候,找你来背锅
更多时候,领导会冷暴力和热暴力交织。
没事的时候,不爱搭理你;
有事的时候,找你来背锅。
什么意思呢?
你曾经负责的项目被收回,这意味着哪些项目奖金啊,业绩提成啊也开始一并剥夺。
那就摸鱼呗?
并不行,因为部门问责的时候,你发现哪哪都有你。
批评员工以你为例,拿你开刀,明明是他不让你做项目,反过头来说你不上进。
你找他,他会以忙碌的理由回避,或者不知道从哪找来一个还没有成型,很难单独完成的项目给你。
然后用一些看似在关心你的方式和你讨论,你是否适合这个工作,这个行业,甚至这个城市。
你在创业公司,领导就和你说不要太努力,适应不了没关系,找到适合的最重要;
你在国企事业单位,领导就和你说人要有追求,你还年轻可以做更多提升自己的事情。