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工厂经常加班合理吗
工厂
上班没有星期休息日,算违反劳动法吗
答:
用人单位做法违法,劳动法规定每周保证休息一天。周六周日
加班
如果没有安排调休,应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...
为什么中国职场人天天
加班
?
答:
对个人工作时间设定无上限,天天
加班
不加薪十分心安理得。到底是为什么呢?我们为什么会形成这样的职场文化?为什么加班现象普遍而严重?加班文化的形成有其历史背景不是欧美等国家不加班,而是各国工业化进程不一样。欧美先辈们996血汗
工厂
还少么?想想那些国家曾经的雇佣童工历史,想想美洲曾经的奴隶政策,...
公司要求周末
加班
,但是以调休为借口不按双倍工资计薪,这样是否
合理
呢...
答:
一般来说,未婚年轻员工需要更多的休息订单,以方便他们有灵活的时间坠入爱河或与朋友交流,而中老年员工每天计算
加班
费,请点击输入图片描述(最多18字)结算方法具有一定自由度,有的公司待资金状况较好时,允许将调休单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是
工厂
的流水线员工,基本工资不高。也...
请问厂里要求义务
加班合法吗
?
答:
不给
加班
费不
合法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
工厂
上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答:
违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求
加班
,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
工厂经常
让员工
加班
很长时间请问向哪个部门投诉
答:
公司违法延长劳动时间的,向劳动监察投诉。排除《劳动法》第四十二条规定情形,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝
加班
,之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者延长工作时间,每天应当不超过1小时...
八小时工作制度
合理吗
?
答:
对于员工而言,要充分了解自己的工作性质和个人情况,确定是否适合八小时工作制。如果工作内容需要更多的创意和灵活性,可以考虑更加灵活的工作时间安排。同时,要根据个人的家庭情况和生活习惯,
合理
规划工作和休息时间,保持工作与生活的平衡。对于企业而言,要重视员工的身体健康和工作效率,避免长时间
加班
和...
我们厂星期天
加班
按照平时的工资算的,我们是计件制,这样
合法吗
?
答:
在
工厂
上班,按照计件制结算工资,这样的现象普遍存在,如果合同中写明了的话,那么在星期天
加班
也是按照平时工资结算也是
合法
的。
干
工厂
员工可以选择不
加班吗
?
答:
可以不
加班
呀,不加班就没有加班的,工资矮了,但是如果公司要求加班,你
总是
不加班。那么他会找一些理由扣你的工资的呀,欲加之罪何患无辞呀。
八小时月薪制被要求晚上
加班
无加班费
合理吗
?
答:
不
合理
(一) 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的...
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