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工作满两个月被辞退
工作两个月被辞退
怎么赔偿
答:
工作两个月被公司辞退
的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年...
上班两个月被辞退
有补偿吗
答:
上班两个月被辞退
有补偿,具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求...
员工入职
两个月被辞退
怎么办?
答:
员工入职是经过了企业与员工签订了合乎法律效益的合同保护的,对于员工入职
两个月被辞退
这一事件,首先公司必须给出正当的、合理的理由,即便如此,也要对被辞退员工进行赔偿。以下是我为您整理的员工被辞退问题的相关法规:一、入职两个月,已经转正,公司违法辞退怎么办? 1、即使是在试用期内,单位也...
工作两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退
的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
工作两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退
的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
入职
两个月被辞退
有补偿如下:1、如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
一、入职
两个月被辞退
有什么补偿1、入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工还可以失业金吗被
公司辞退
属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列...
做了
两个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
工作
了
二个月辞退
肯定是有赔偿的,一般是会按二个月的工资来进行支付;但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有,如果劳动者违反了
公司
的规章制度,那么也不会存在赔偿的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
工作两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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