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工作满两个月被辞退
单位
辞退
我
工作
没问题满一年
两个月
有什么补偿?
答:
法律分析公司员工已干满一年半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿
两个月
工资的经济补偿金。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法
被辞退
的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的
工作
时间长短来进行确定的,按工作年限每满一年...
没签劳动合同,
工作2个月
不给转正,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
但是试用期满,无论劳动者是否办理转正手续,继续用工都视为已经转正,即使有证据证明不符合录用条件,用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。用人单位解除合同不合法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位
工作
年限每年
2个月
工资的赔偿金,工作时间3个月享有1个月工资赔偿...
试用期
两个月
,做到一个月的时候,被
公司
提出
工作
效率不高
被辞退
,(8月...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法里关于
辞退
是怎么说的?是不是有
两个月
的工资补偿?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不...
合同到期后没有续签 继续
工作
了半年。现被
公司辞退
如何赔偿
答:
合同到期后未续签,被
公司辞退
可否要求公司赔偿? 1,合同到期后,最晚一个月内单位应该与你签订新合同,未签合同,第
二个月
起要支付双倍工资 公司辞退你,每
工作满
一年要补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资 2,你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定 3,公司登出前要结清你们的工资...
工作
一年三
个月被辞退
如何补偿
答:
如果用人单位存在违法
辞退
劳动者的行为,劳动者在该单位
工作
了一年三个月,可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金,也就是相当于
两个月
工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿金按照员工在用人...
试用期
两个月
最后一天
被辞退
?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资(前一个月工资)后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
公司辞退
员工,补偿
两个月
的工资合理吗?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析如果用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位
工作
的年限计算的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而
被辞退
的,公司则不需要...
...
公司
没有签转正合同,但一直
工作
了半年
被辞退
,是否可以申请赔偿?_百度...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
我
工作
十
个月公司
没有给我签合同,其中刚转正
两个月
,现在突然
辞退
我,我 ...
答:
劳动者可以要求用人单位每月双倍支付劳动报酬。并且劳动者可以随时提出离职并不需要提前通知用人单位。如果按照你说的情况他要
辞退
你,他不但需要再次支付你过去10
个月
的工资(未签订劳动合同下的双倍劳动报酬)而且还要赔付至少一个月的工资,标准的你过去12个月的平均工资(未满6个月的按半年算,陪半个月...
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