88问答网
所有问题
当前搜索:
工作定员人数怎么算
怎样
搞定岗定编
工作
?
答:
所谓人员定编,是指为了适应生产的实际需要而进行的人员数量上的限制。人员定编包括:企业人员定编、部门人员定编和小组人员定编三级。一、定编方法 1、正向定编 即先确定企业的定编
人数
,再分解为部门定编,然后落实各小组定编人员具体数量。2、逆向定编 先进行小组人员定编,再进行部门人员汇总,最后得到企业...
企业定岗、定编、
定员如何
具体操作?
答:
定员
即定编,叫法不同而已。定岗定编是人力资源管理的基础性
工作
,定岗是定编、定薪的前提,同时,最复杂的也是定岗。考虑到在这里是陈述
如何
定岗而非如何设定部门,所以下文就直接围绕着在已经完成部门设置的前提下如何定岗定编。众合众行的基本思路是:一个原则、三个依据。一个原则:即可以缺岗、不可缺...
介绍企业
定员
的新方法。
答:
18 三、按岗位定员根据岗位的数量、岗位的
工作
量来
计算定员人数
。 根据岗位的数量、岗位的工作量来计算定员人数。 适应场合: 适应场合:连续生产型企业 两种形式:设备岗位定员、 两种形式:设备岗位定员、工作岗位定员 设备岗位定员应考虑的内容: 设备岗位定员应考虑的内容: (1)操纵岗位数量; )操纵岗位数量; (2)...
一个企业
如何
合理定岗
定员
答:
定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构,其次还需要定责,定岗定编之后还需要
定员
,即定责、定岗、定编、定员。定责:包括部门职责与岗位职责两项内容,即明确部门及个人
工作
及责任范围;定员:是在定编基础上,严格按编制数额和岗位的质量要求,为企业每个岗位配备合格的人员。定编是企业岗位管理...
企业
定员
的具体定义是什么?具体点.谢谢!
答:
劳动
定员
是以企业劳动组织常年性生产、
工作
岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。具体既包括从事各类活动的一般员工,也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员,乃至高层领导者。定员范围与用工形式无关,其员工
人数
应根据企业生产经营活动特点和实际的可能...
定编
人数
是什么意思
答:
定编
人数
就是根据岗位编制和
工作
正常运转的需求而限定的人员数量。定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。简介 定编是处在不断探讨之中的一个问题。它并没有一个固定的模式,只是各企业根据自己的情况在不同...
什么是
定员
编制?
答:
首先要
计算
劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是用多少人、用什么能力的人来完成
工作
任务,是一项非常复杂的工作。劳动定额确定以后,在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上,根据已经确定的工作任务,对完成工作任务所需的岗位、
人数
、职业技能和职责确定,就是制定
定员
编制。
定员人数
的年制度工日
怎么
来的
答:
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日: 250天÷12月=20.83天/月工作小时
数
的计算:以月、季、年的工作日...
工作
岗位定员主要根据( )等因素来确定
定员人数
。
答:
【答案】:A,B,C,E ABCE(P49)【解析】
工作
岗位定员主要适用于有一定岗位,但没有设备,又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定
定员人数
。
...变化较小而产量较大时,宜采用( )来
计算定员人数
。
答:
【答案】:A -般来说,某工种生产产品的品种单-、变化较小而产量较大时,宜采用产量定额来
计算人数
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜