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工作失误造成1万损失
员工在工作期间因为
工作失误
给公司
造成
经济
损失
,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
一般赔偿以下费用:(
1
)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作造成
的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
员工
工作失误导致
公司
损失
,如何追究责任?
答:
一般赔偿以下费用:(
1
)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作造成
的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
因
工作失误
,给公司
造成
2万左右
损失
,我该怎么赔偿
答:
一般赔偿以下费用:(
1
)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作造成
的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
工作失误造成
公司
损失
员工赔偿多少
答:
不一定,劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成
...
工作失误造成
公司
损失
员工赔偿多少
答:
不一定,劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成
...
工作失职造成
的财产
损失
,员工需要全部赔偿吗,应该赔偿多少,
答:
工作失职造成
的财产
损失
,劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因
工作失误造成
的损失承担赔偿责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工
工作失误造成损失
应该承担多少
答:
工作失误造成
公司
损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
工作失误造成
的
损失
应该由谁来负责?谢谢
答:
因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
工作失误造成
公司
损失
员工赔偿多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工
工作失误
给公司
造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工犯错
导致
公司
损失
需要赔偿吗
答:
但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要赔偿。具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。因
工作失误造成
公司经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者...
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