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工作分析内容的基础是什么
岗位
分析的内容
答:
其次,任职要求也是岗位
分析的
重要组成部分。任职要求主要涉及教育背景、
工作
经验、技能要求等方面。以软件开发工程师为例,任职要求可能包括计算机相关专业本科及以上学历,具备扎实的编程
基础
,熟悉主流开发语言和框架,以及良好的沟通能力和团队协作精神。这些要求有助于确保招聘到的人才能够胜任该岗位的工作。...
什么是工作分析
?
答:
为什么做(Why)、为谁做(Whom)。分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、
工作内容
、任职资格等信息以文字形式记录下来,以便管理人员使用。
工作分析是
现代人力资源管理
的基础
,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、...
工作分析的
本质
是什么
?+工作分析对企业人力资源管理、职能管理、战略管...
答:
工作岗位
分析的
本质:是通过对岗位所需的职责、技能、知识、经验、能力等要素的系统分析和评估,以确定该岗位的任务和职责范围,以及为招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、员工发展等提供
基础
数据。通过工作岗位分析,能够帮助企业更好地了解各个岗位的
工作内容
和职责,以便更有效地管理和支持员工的工作,...
工作分析的
方法有哪些?每一种的
内容是什么
?
答:
【答案】:(1)资料分析法:此法旨在减少
工作分析的
成本,通过审查现有的文档资料,如岗位说明书等,对工作的任务、职责、权限、工作量以及任职资格等方面进行初步了解,为进一步的调查打下
基础
。(2)访谈法:通过与工作承担者进行面对面的交谈,工作分析专家能够获取关于
工作内容
、责任、要求等方面的直接信息...
简述
工作分析的
程序
是什么
答:
一旦小组成员确定之后,赋予他们进行分析活动的权限,以保证
分析工作的
协调和顺利进行。 (二) 明确
工作分析的
总目标、总任务 根据总目标、总任务,对企业现状进行初步了解,掌握各种数据和资料。 (三) 明确工作分析的目的 有了明确的目的,才能正确确定分析的范围、对象和
内容
,规定分析的方式、方法,并弄清应当收集
什么
...
工作分析的
作用和
内容是什么
?如何在此
基础
上评估组织对管理人员的需要量...
答:
2)
工作分析
为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了
基础
;2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的
工作内容
和工作行为,以帮助...
工作的内容是工作分析
中回答
什么的内容
答:
工作的内容是工作分析
中回答关于工作的各个方面的内容。
工作分析是
一种系统的过程,旨在确定工作岗位与职位的要求、职责和任务,以及工作环境中所需的技能、知识和能力。在工作分析中,需要回答以下问题:1. 工作任务:确定工作岗位上需要执行的具体任务和活动,包括每个任务的频率、持续时间和重要性。2. ...
如何理解
工作分析是
人力资源管理
的基础
性工作
答:
3.
工作分析
为员工培训和发展提供了清晰的指导,从而提升员工的工作能力和效率。4. 它对绩效管理的科学化起到了促进作用,确保绩效评估的公正性和有效性。5. 工作分析为制定公平合理的薪酬政策提供了坚实
的基础
,以激发员工的积极性和忠诚度。6. 通过工作分析,员工可以审视自己的
工作内容
和工作行为,...
什么是工作分析
,如何做工作分析?
答:
分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、权限、
工作内容
、任职资格等信息以文字形式记录下来,以便管理人员使用。
工作分析是
现代人力资源管理
的基础
,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。二、...
工作分析是
工作评价
的基础
对吗
答:
因此,工作评价是
工作分析
的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。职务评价是执行职务工资制最关键的一环,因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。2、工作评价的注意事项:评价的对象是工作,而不是工作者。选择评价因素应具有通用性,便于解释,并注意避免因素
内容的
重复。因素定义的...
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