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工作分析内容的基础是什么
自考
工作分析
里
什么是
工作评价
答:
:岗位分析:
工作
岗位
分析是
对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。56.岗位
分析的内容
:1.在完成岗位调查取得相关信息的而
基础
上,首先要对岗位存在的时间、空间范围...
一:为
什么
说
工作分析是
人力资源管理其他职能
的基础
?
答:
工作分析是
对工作的各个要素,如职能、职责、任务、权限、关系、环境、任职资格等进行细致的梳理和综合分析的过程。其核心成果是工作岗位(职位)说明书。接下来,我们将探讨工作分析如何作为人力资源管理其他职能
的基础
,并纠正可能存在的错误,保持语句的时态一致性,提升
内容的
条理性和质量。1. 工作分析与...
什么是工作分析
?简述
工作分析的
主要
内容
和目的。急...谢谢!!
答:
1.
工作分析是
一种管理工具,它涉及对特定工作或岗位的详细 examination。这个过程有助于员工深入了解他们的工作职责,从而促进团队合作,有效完成目标。通过工作分析,可以避免工作重复和疏漏,提高工作效率。2. 汤姆在工作中没有进行适当的分析,没有认清自己的角色,结果他承担了过多职责,同时也导致下属...
工作分析
中方法分析适用于人力资源管理的哪些方面
答:
2)
工作分析
为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了
基础
;2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的
工作内容
和工作行为,以帮助...
基础工作是什么
答:
二、
基础工作
的
内容
基础工作的内容广泛,根据行业和领域的不同而有所差异。但一般来说,基础工作包括以下几个方面:1. 调研与数据
分析
:收集相关信息,了解现状和需求,为后续决策提供依据。2. 规划与布局:根据调研结果,制定初步的方案和计划,明确工作方向。3. 设计与准备:包括流程设计、资源配置等...
如何理解
工作分析是
人力资源管理
的基础
性工作
答:
2)
工作分析
为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了
基础
;2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的
工作内容
和工作行为,以帮助...
如何理解
工作分析是
人力资源管理
的基础
性工作
答:
3.
工作分析
为员工培训和发展提供了清晰的指导,从而提升员工的工作能力和效率。4. 它对绩效管理的科学化起到了促进作用,确保绩效评估的公正性和有效性。5. 工作分析为制定公平合理的薪酬政策提供了坚实
的基础
,以激发员工的积极性和忠诚度。6. 通过工作分析,员工可以审视自己的
工作内容
和工作行为,...
如何理解
工作分析是
人力资源管理
的基础
性工作。
答:
首先,
工作分析
从岗位分析的角度来说,是指明确与工作有关的信息的过程,也就是对某个特定岗位的
工作内容
和职责权限的描述。从人力资源六大模块来阐述:1、从通过工作分析能为人力资源规划提供依据、通过过分析预测各项需求、从而实现对人力资源的合理配置做到人岗匹配。2、通过工作分析能辅助制定绩效考核的...
什么是工作分析
?简述
工作分析的
主要
内容
和目的。急...谢谢!!
答:
1、
工作分析是
管理学上的一个定义。简单的说就是对一件工作、岗位进行分析。常常说到工作分析是指对工作进行整体分析,可以使得员工对该岗位的工作有一个明确的了解,使得企业里头团队能分工协作。更好的完成团队目标。减少不必要的重复和遗漏。2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析,没有了解自己所处的...
...以工作为
基础
、以管理型职位为分析对象的
工作分析
方法,用于评价管理...
答:
【答案】:D 管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为
基础
、以管理型职位为分析对象的
工作分析
方法,用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息...
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