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工伤职工调岗有何规定
本人
工伤
10级,现在厂里要
调换岗位
,我是否能要求去舒服的岗位_百度知 ...
答:
这种情况法律没有详细
规定
。
调岗
或者被降级降工资,都不算违法。对于
工伤
者来说,如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的,身体健康最重要,工资方面就不要太计较了,如果不满意可以辞职,辞职以后还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容...
工伤
后不能胜任原岗位怎么办
答:
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资。
工伤职工
医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关
规定
:劳动合同的...
工伤
后
调岗
降薪4个
规定
答:
关于
调岗
降薪的
规定
是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。(经济补偿的计算)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工伤
后劳动法
调岗规定
能不能降低工资
答:
工伤后
调岗
可以降低工资。若
工伤职工
停工留薪期满返回岗位,不再胜任工作的,用人单位可以为其
调整岗位
。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
工厂以质量和
工伤
为由
调岗
合法吗?
答:
科学合理安排劳动者的职业调动。因此,如果工厂以质量和
工伤调岗
,则可能违反《中华人民共和国劳动安全卫生法》,属于违法行为。总之,以质量和工伤调岗违法与否,要看具体情况而定,有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动安全卫生法》。
公司是否可以随便将
员工调岗
?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行
调岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
工伤
后
员工
拒绝
调岗
怎么办
答:
1、若
员工
不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《
工伤
保险条例》第三十五条的
规定
,
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个...
工伤
治疗其间单位能否
调岗
答:
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关
规定
:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,
调岗
也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形,具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则,这体现在《劳动法》第17条《劳动合同...
工伤
后不能胜任原岗位的怎么办
答:
劳动者在受
工伤
后不能胜任原岗位,经用人单位与劳动者协商一致的,可以
调岗
降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤
返
岗调动岗位
工资能降吗
答:
法律主观:关于
工伤
调岗
能降 工资 吗这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 按相关法律
规定
,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
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