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工伤职工调岗有何规定
工伤
后
员工
拒绝
调岗
怎么办
答:
若
员工
不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《
工伤
保险条例》第三十五条的
规定
,
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人...
工伤
了可以拒绝调动不
答:
法律分析:应当根据具体情况而定;如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,对于在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者
调岗员工
拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。法律依据:《
工伤
保险...
工伤
没评上等级不能正常上班单位有权利调刚
答:
如果
职工
确实不能适应岗位工作,单位有权利进行
调岗
的,但是职工也可以选择拒绝调岗(劳动合同上面一般都有从事的岗位,单位未经同意调岗属于违约行为),如果协商不成,职工可以要求单位提出解除劳动合同,(注意,职工不要提出解除合同或者辞职,让单位提出)。并给予双倍补偿。如果单位不同意,职工可以去劳动...
劳动合同法关于
员工
病愈后要求
调岗有
什么
规定
吗?
答:
回答:从叙述来看,单位的做法相当谨慎并没有违反法律。相关条文附后。除
工伤
的相关
规定
外,对于
职工
病假后的岗位调整劳动法律没有限制,此时劳动关系双方可以协商一致后变更劳动合同,否则应继续履行原合同。但是,即便因“绩效考评差”而解除合同的,单位一样要支付经济补偿;如果职工接受“待岗”处理的,即...
工伤
后单位
调岗员工
不接受
答:
您要问的是
工伤
后单位
调岗员工
不接受怎么办。辞退。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因工伤、女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
...
工伤调
觥协议后,还在本单位原岗位上班,后
调岗
降低工资,现停发�...
答:
工伤
等级是几级?不同的等级相应的权利会有不同(具体可参见以下《工伤保险条例》的
规定
),
调整岗位
属于劳动合同变更,需经双方协商一致,单位停发工资的行为已经违法,你现在的情况可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,建议携带相关材料约见当地律师咨询,以便确定合理维权方案。第三十五条
职工
因工致残被...
工伤
后上班,
调岗
降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
(劳动合同法》第35条)二、什么情况下公司可以安排
员工
待岗?不是因为员工的原因,造成公司停工、停产。停工、停产期间:在一个工资支付周期内的。公司按劳动合同
规定
的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的。若员工提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若员工没有提供正常...
疑似职业病
调岗
待遇的
规定
答:
用人单位应当按照国家有关
规定
,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 4、职业病病人除依法享有
工伤
社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最...
关于职业病
调岗
问题
答:
你是要处罚规定吗?第五十七条属于,
调岗规定
。第七十八、七十九条,符合处罚规定,如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害(即将会违法78、79条). 另外,职业病属于
工伤
,同样适用工伤方面的劳动法律法规,建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。
职工
被鉴定...
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